下半年重庆市南岸区事业单位招聘《管理基础知识》题（8）

76、“民不患寡而患不均”，根据亚当斯的公平理论，只有平均分配才是最合理的，因此企业在同一层级的员工间，不应形成明显的工资收入差距。（  ）

77、美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究，发现组织成员的成就动机是可以训练和激发的，进而提高生产率。（  ）

78、一般来说，员工训练有素、经验丰富，管理可以保持较宽的管理幅度。（  ）

79、按照霍夫斯泰德的文化维度理论，在一个权力差距很大的国家中，人们喜欢决策权限集中化，体现为倾向于设计高度正规化的组织结构。（  ）

80、俗话说，“上梁不正下梁歪”，这句话反映了一种非语言沟通的过程。（  ）

81、动机源于个人的内在欲望和需求，与外部环境影响无关。（  ）

82、某手机制造商因电池爆炸问题宣布在全球范围召回某款手机并宣布停售，这是一种回应社会呼吁的社会响应。（  ）

83、管理者的行为合乎道德与否，与组织文化没有直接的关联。（  ）

84、决策是某一瞬间作出的明确、果断的决策，不包括在做决策之前所进行的一系列准备活动，也不包括在决定之后采取具体措施落实决策方案。（  ）

85、管理总是在组织中进行的，因此，个体对自己的时间、财产等进行的筹划与安排，严格意义上来讲不能算“管理”。（  ）

86、由于管理者有权决定组织的目标，因此，组织目标常常就是管理者的目标。（  ）

87、由于内部招聘要优于外部招聘，因此，组织应该在内部寻找不到合适的人选时才考虑外部招聘。（  ）

88、控制的整体性要求，意味着管理控制必须将组织的各方面都纳入控制之中。（  ）

89、创造性模仿也是模仿，不能算是创新。（  ）

90、在设定绩效评价标准时，通常需要考虑两类标准：基本标准和卓越标准。（  ）