被安排在非“三性”岗位上工作的派遣员工,能否申请劳动仲裁?

劳务派遣用工制度之24：

被安排在非“三性”岗位上工作的派遣员工，能否申请劳动仲裁？

劳动合同法规定，劳务派遣只能在“三性”岗位上实施，如果，用工单位将派遣员工安排在非“三性”岗位上工作，属于违法使用劳务派遣的行为；派遣员工针对这种违法行为，能否申请劳动仲裁呢？

1.“三性”岗位的法律规定属于行政管制措施。

劳动合同法关于劳务派遣只能在“三性”岗位上实施的规定，属于行政管制措施，并不直接涉及劳务派遣三方当事人（派遣单位、用工单位、派遣员工）之间的权利义务关系；用工单位违反行政管制措施，依法承担相应的违法责任，该违法责任属于行政法范畴中的行政责任（比如，责令限期改正、罚款等），并不会实质性影响当事人之间的劳动权利义务的履行。

2.派遣员工应当告谁呢？

派遣员工申请仲裁时，诉的主体是谁呢？该告谁呢？

派遣员工告用工单位吗？虽然，是用工单位将派遣员工安排至非“三性”岗位工作，但是，派遣员工与用工单位未订立劳动合同、不建立劳动关系。

派遣员工告派遣单位吗？虽然，派遣员工与派遣单位订立劳动合同、建立劳动关系，但是，又不是派遣单位将派遣员工安排至非“三性”岗位工作的。

3.派遣员工应当告什么内容？

派遣员工申请仲裁的基础是什么？诉由是什么？诉的内容是什么？

如果，派遣员工认为用工单位违反“三性”岗位规定给自己造成损害，要求赔偿损失吗？那么，用工单位将派遣员工安排至非“三性”岗位工作，是否给派遣员工造成损失？造成了什么损失？是导致派遣员工的薪酬降低？是导致派遣员工的劳动保护条件降低？

如果，派遣员工要求用工单位将其安排至“三性”岗位工作，是否可行呢？这种诉求是否属于仲裁受理范围？属于劳动合同变更争议吗？显然，该诉求很难归入劳动合同变更争议，也很难纳入劳动仲裁的受理范围。

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