人力资源许可证和劳务派遣证有什么区别

　　在很多人的眼中，人力资源许可证和劳务派遣许可证的作用都差不多，这也导致了很多公司在申请的时候，并不清楚具体要申请哪个，只会觉得都大差不差，但是，两个许可证之间还是有差别的，下面就由企常青小编来为您详解一下，希望可以帮到您。

　　一、人力资源许可证和劳务派遣证有什么区别

　　1、定义不同

　　人力资源许可证：《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

　　劳务派遣许可证：劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。

　　2、申请条件不同：

　　申请人力资源服务许可证的条件：

　　(1)有固定场所、设施和一定数额的开办资金。

　　(2)有不少于5名大专以上学历的专职从业人员。

　　(3)有工商营业执照、公司章程和管理制度。

　　(4)有独立承担民事责任的能力。

　　(5)具备法律、法规规定的其他条件。

　　申请劳务派遣许可证的条件：

　　(1)注册资本不得少于人民币200万元;

　　(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

　　(4)法律、行政法规规定的其他条件。

　　3、适用范围不同

　　(1)人力资源许可证：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布，比如我们常见的猎聘、智联、无忧等一些招聘平台。

　　适用范围：人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等。

　　(2)劳务派遣许可证：劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意：人才的劳动关系并不在用工单位)

　　适用范围：

　　① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

　　② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

　　③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

　　④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

　　二、人力资源许可证办理流程

　　1、提交名称到工商核名;

　　2、签字确认核名通知书;

　　3、到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证;

　　4、递交相关材料人保局审核;

　　5、审核通过领取执照副本(正本暂扣);

　　6、银行开户。

　　企常青是一家集工商注册、公司变更、代理记账、会计审计、知识产权和资质办理等为一体的互联网企业服务品牌。采用“线上+线下”的服务模式，规范构造服务端到客户端的完整流程体系，紧密结合各行业特点，深度挖掘客户需求，依托在工商、财税以及知产等领域的专业知识，使整体业务办理流程精细化、标准化、规范化，真正为客户提供全方位的企业服务解决方案。