以案说法|关系你我他的法律权益

      案例1：应聘人员有权知道用人单位哪些事项？

      

      白某是一名大学应届毕业生，缺乏求职择业的经验。他到一家从事经营网络学校的教育集团应聘时，在一无所知的情况下，与该公司订立了劳动协议。协议签订以后，白某才得知工作内容、劳动报酬等细节。白某对劳动协议中的规定都不满意，但又不想撕毁协议，承担违约责任。劳动者应聘到用人单位时，有权了解哪些事项？

       律师说法：我国《劳动合同法》中明确规定，用人单位与劳动者之间互相负有告知义务。用人单位要如实地将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况告诉劳动者；同样，劳动者也不能隐瞒学历、技能等相关个人信息。这是为了使订立劳动合同的双方当事人在比较全面地了解对方后，再签订劳动合同，以避免劳务纠纷的产生。

       法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

      

      案例2：用人单位能扣押劳动者的身份证吗？

      刘某到一家广告公司应聘时，该公司招聘工作的负责人要求刘某填写表格，用来备案。表格填完之后，该负责人以办理相关手续为由，向刘某索要身份证件。刘某遂将证件交给该负责人，该负责人告诉刘某，手续几天办不完，身份证要扣押几天。用人单位可以扣押求职人的身份证吗？

       律师说法：无论在任何情况下，以任何理由，用人单位都不能扣押劳动者的身份证及其他证件。扣押身份证是违反我国《劳动合同法》的规定的，要受到相应的行政处罚。如果因扣押证件给劳动者造成了实际的经济损失，还要依法承担赔偿责任。

        法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

       

       案例3：用人单位可以向应聘员工随便收取费用吗？

      沈某被招聘为某公司职员，该公司与沈某签订劳动合同时，要求其先交1000元押金，否则不予签订合同。沈某无奈之下交纳了1000元押金，后与该公司签订了为期3年的劳动合同。不久以后，沈某听说公司此举违反了相应的法律规定，便要求公司退回先前交纳的1000元，遭到拒绝。公司还威胁，如果退回押金，就解除劳动合同。于是，沈某向当地劳动仲裁机构提出申诉请求。用人单位可以向沈某收取费用吗？

        律师说法：用人单位向求职的劳动者收取费用是我国《劳动合同法》所明确禁止的，如果存在收取费用的行为，要将收取的费用全部退还。如果因收取费用给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，本案中，该公司向沈某收取押金的行为是违法的，应当无条件退还。

        法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 第一款用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。