为何临床医生紧缺,却有很多医学生找不到工作?
2023-08-15
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众所周知，
据了解，
每年报考医学院校的医学生们数不胜数，
然而毕业后却有很多医学生找不到工作，
更别说进医院了，
还有很多医学生被迫改行......
这是为什么？
明明每次去医院看病，基本都是人满为患，
这说明临床医生太少啊！
那医院为什么不多招些医学生实行轮班制，
岂不是减轻很大负担。
难道真的因为钱不够发？
带着众多疑问，
下面我们就来分析一下原因？
01 医院编制问题
每一个医院都是有编制的，也就是说多大规模的医院，就有多少张床，就应该有多少医生来管，所以，没有编制自然不能随便增加医生，除非招无编制需求的医生。
可是，优秀的医生几乎都有编制要求（我们医学生也一样，哈哈！）。
事实上，如果院方要招质量高的医生，又不给编制，基本招不到人；如果不要编制的医生来应聘，医生质量又满足不了院方要求。
总之，院方和应聘者都不能降低要求。
如果今后医院真的取消“编制”，也许会有所改变吧。
02 收入问题
目前临床医生大多数属于在编人员，国家对于在编人员的工资规定基本在3000左右。
而在大医院的医生，基本都是硕博毕业，对于高学历的人来说，3000元的收入很显然太低了。
所以大医院医生的收入还有一部分是科室的绩效工资，每个科室的奖金和绩效的数额是固定的，包括薪资福利都由各科室自行支配。
故多几个医生就多了几个平分的名额，科室老大拿的就越少，哈哈！
或许有人说医院那么赚钱，
可以适当增加各科室的分配资金，
其实，公立医院现在都需要向上级部门交钱，留下很少一部分供其自身发展。
03 医学级别问题
不同等级的医院和医生的级别，
也影响着医院难扩招。
在大中城市的三甲医院里，除了本院正规编制的医生外，还有大量的研究生、住院医培训医生、进修医生、实习医生等在一线工作，基本可以满足医院的正常工作。
只是相对来说，医生质量没那么高而已。如果这些医院真的说缺人，缺的也是有经验的老炮，刚毕业的医学生基本没机会。
就像现实生活中，我们看病都会挂大医院的专家号一样，而普通坐诊医生却少有人问津。
所以大医院若招聘普通坐诊医生，根本解决不了问题。而专家级别的医生，数量较少且流动性也小，并不是招聘就能招到人的。
而对于二甲、一级、乡村等基层医院，缺的才是临床医生的数量。
但是由于各种原因，比如医院待遇低、环境差、医生晋升空间小、工作强度大等，这些医院很难吸引医学生们的青睐。
况且一些医院也不是一天都忙，很多时候只是上午忙，下午就比较空闲（医院也有淡季旺季）。
如果按照旺季配置医生，淡季医生过多，没有利润，势必影响医生积极性，导致好医生流失。
04 自身问题
我们换位思考，
如果我们是院方，我们一定会考虑本院编制问题、收入问题、招聘医生质量的问题等。
院方肯定希望招到的人，既有经验又有技术，又不计较收入和福利，能以一敌百，还能在一线奋斗......
换做自己，我们想想差在哪里？
各大医院每年的岗位招聘，基本都是个位数，
为什么不扩招减轻负担？
因为医院不会养闲人，
也不是每个医院都有精力去慢慢培养我们。
所以我们凭什么能挤进名额呢？
有高学历？名校毕业？有经验？有技术......
如果没有，
我们要想想是不是自己的问题！
T I P S
临床医生的确短缺，
但缺的是甘于奉献的一线人员。
这个一线人员可能还有很多标签，
如：学历高、有经验、要求少、能吃苦......
所以，医学生现在就业很难！
这也是目前医学界“内卷”严重的诱因。
对于医学生，
毕业前，我们一定要全面武装好自己，
理论知识扎实一些，
实操技能也强化一些，
如果我们能力够硬，还愁找不到工作？
来源：学医不要停
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