吉木乃县:“三点发力”开创人才工作新局面

2023-07-05   


某学霸上岸笔记经验分享[火]

包括上岸学霸笔记、128个高频考点、手写三色笔记、速记口诀、材料作文30例、公基思维导图,扫码左侧二维码回复学霸笔记即可免费下载,仅限本周!


 吉木乃县聚焦重点领域人才需求,通过“引进、培养、留才”三个关键点持续发力,让人才引的进,留的住,为县域经济高质量发展提供人才保障和智力支持。

聚焦重点引人才

坚持按需引才原则,紧扣全县重点产业布局,开展人才需求调研摸底,掌握人才需求,编制下发《急需紧缺人才目录》,实施“以商引才”行动,组建“招商引才”联动工作小组,参加招商引资推介会,签约高层次人才。设立人才引进“周转编制池”,按照“定向下达、总量控制、动态流转、人走编收、周转使用”原则,统筹调剂经济、教育、医疗卫生等重点领域事业空编,引进33名专业人才落户。

拓宽渠道育人才

坚持按需培训、分类培训原则,依托萨尔乌楞村、万驼园、商贸城等现场教学点,采取“理论学习+实践锻炼”“现场教学+专题研讨”相结合的培训方式,开展各类培训班46场次,覆盖5256人次。借助吉林援疆、对口合作等县外资源,通过选派干部挂职锻炼、参观考察、专题培训等多种形式,先后选派6批196名党政领导干部及各类专业技术骨干赴吉林、重庆学习培训,开拓眼界、提升能力。发挥援疆干部传帮带作用,采取“1+1”结对帮带方式,将102名本地人才与援疆干部结成“帮带对子”,通过日常跟学、专题问学等方式,提升专业技能。

关心关爱留人才

健全完善《加强党委联系服务专家工作的实施办法》,实行每名领导干部联系1-2名优秀人才,常态化开展走访慰问,掌握联系人才的工作、学习、生活及家庭情况,先后协调解决人才困难问题27个。建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制,通过选树先进典型、职称评定等政策倾斜的方式,加大对人才发挥作用的激励力度,确保人才安心工作、专心创业。制定《人才工作宣传月活动方案》,集中开展45项人才主题活动,构建“近悦远来”的人才生态。

来源:吉木乃县
编辑:马传果
审核:靳素青


-扫码
关注-

投稿邮箱:altdyjy@163.com

免责声明:
1、本站部分内容来源于网络,若来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请及时与我们客服联系,我们将及时更正、删除或依法处理。
2、以培训或任何理由收取费用、索要财物、扣押证照,均涉嫌违法。
3、客服邮箱:lhealth@qq.com



相关招聘:

  1. 山阴县:“四个发力”开创人才工作新局面
  2. 长武:三点发力助推人才工作提质增效
  3. 创新思维 开创人才工作新局面
  4. 凝才聚智 奋力开创医院人才工作新局面
  5. 乌翠区:“引育并举”开创人才工作新局面 激活乌翠发展新动能


微信扫一扫:订阅全国新工作!