凝才聚智 奋力开创医院人才工作新局面
2023-07-07
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近年来，州人民医院恪守“以患者为中心，以员工为主体，办人民满意的医院”的办院宗旨，凝心聚力推进医院高质量发展，实现了一次又一次跨越。尤其在2021年度全国公立医院绩效考核中位列全省综合医院第4名，地市级医院第1名，前所未有的成绩背后，离不开医院引才、育才、爱才、用才的人才发展新格局，人才支撑了发展，发展孕育着人才。
筑巢引凤，引才聚才渠道持续拓宽，人才储备量质双升。
近年来，在州委州政府的坚强领导下，在州委组织部等上级部门的大力支持下，借助人才强州东风，我院人才引进工作取得了前所未有的成绩，为人才强院战略的实施夯实了基础。2019年之前，由于没有人才引进具体政策的支持，我院连续十年没有进人，人才队伍严重断档。2019年，州委州政府出台了《临夏州急需紧缺人才引进办法》，乘着政策的东风，开启了我院人才工作新局面。2019年以来，我院积极参加由州委组织部牵头的急需紧缺人才招聘工作，多次赴外地知名高校签约引进人才，截止目前共引进急需紧缺人才134名；同时通过事业单位招录，有143名高校毕业生进入我院工作。这在州医院历史上是开创性的，在全省也是突破性的。其中引进硕士研究生31名，事业单位招录硕士研究生5名，全日制本科生241名，其中双一流高校39名；副高级职称3名，中级职称5名。引进人才和事业单位招录人员经过岗前培训后及时补充到人员紧缺的临床医技岗位，为临床一线注入了新鲜血液，从源头上为学科发展注入了新鲜血液，缓解了部分临床医技科室专业技术人员紧缺的困境。目前全院临床医技科室人才梯队基本趋于合理，为医疗、科研、教学工作的发展储备了强劲的动力。
多措并举，人才培养机制不断健全，人才发展格局基本形成。
为打造一支“医教研”为一体的复合型人才队伍，我院在引进急需紧缺人才、育好本土人才、留住优秀人才上下功夫，做到“人尽其才、才尽其用”，在全院形成“敬一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾”的良好局面。引进人才来院分配科室时充分尊重个人意愿，在岗前培训期间及时提供人员紧缺岗位情况，事先征求意见，实行学科与人才双向选择，尽力做到人岗相适；新进人才分配到科室后，加大力度重点培养。大力支持新进人才外出进修、参加住院医师规范化培训；院内培养以“师带徒”、“学科内主诊组”为主要模式，在传统的“传、帮、带”基础上又进行“送出去、引进来”等多措并举的培养方式，常年特聘省级专家定期来院指导，面对面交流，手把手带教，促进人才快速成长。2019—2022年送出21名新进人才赴东南沿海大三甲医院进修，17名参加住院医师规范化培训。同时打造人才高地，把新进人才列入医院“十四五”规划、“百人计划”等人才培养战略进行重点培养，把“双一流”高校本科毕业生和硕士研究生作为培养的重中之重，跟踪问效，掌握他们的工作业绩，力促他们尽快成长。截止2022年底，我院引进人才中已聘任高级职称5人，中级职称7人。
价值引领，持续优化人才发展环境，人才工作动力不断释放。
我院在加强人才队伍建设的过程中，通过思想上关心、工作上激励、生活上关怀，充分调动各级各类人才的积极性，保证优秀人才成长快、留得住、用得好。为消除引进人才安家生活的后顾之忧，医院积极联系上级部门为引进人才申请人才小区集资住房；按照《临夏州急需紧缺人才引进办法》规定标准及时发放租房补贴、安家补贴，截止2022年12月已发放各类补贴382.5万元；在医院专家公寓为引进人才提供周转人才公寓40间。同时将广大人才的个人梦与宏伟州医梦有机融合，鼓励人才立足岗位、不断创新、努力成才，发扬我院人才扎根州医、奉献州医、建设州医、感恩州医的良好精神风貌。
问渠那得清如许，唯有源头活水来。我院将以习近平同志关于新时代人才工作的重要思想为指导，在州委州政府的正确领导和上级部门的大力支持下，不断推进人才工作体系、机制高质量升级，持续深化“人才强院”思想，加强党对人才工作的全面领导，打造一流的人才成长平台，全面激发人才活力，深入贯彻我院“内科外科化、外科微创化、医技介入化、医院智慧化”发展思路，积极推动“专业专科化、专科中心化、中心一体化”发展模式，着力实施“树名医、建名科、创名院”发展战略，以2023年建成西北民族大学附属医院为契机，推进医疗、教学、科研、管理能力全面提升，努力把我院建设成省级区域医疗中心、全省民族地区三级医院的一面旗帜、全省民族团结进步示范单位。
供稿：宋宗曦
编辑：柴秀礼
美术：张继馨
方楚雄
田世光
美编：马丁援
审核：马丁援
发布：马玉莲
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