吉木乃县:“三点发力”开创人才工作新局面

2023-07-05

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吉木乃县聚焦重点领域人才需求，通过“引进、培养、留才”三个关键点持续发力，让人才引的进，留的住，为县域经济高质量发展提供人才保障和智力支持。

聚焦重点引人才

坚持按需引才原则，紧扣全县重点产业布局，开展人才需求调研摸底，掌握人才需求，编制下发《急需紧缺人才目录》，实施“以商引才”行动，组建“招商引才”联动工作小组，参加招商引资推介会，签约高层次人才。设立人才引进“周转编制池”，按照“定向下达、总量控制、动态流转、人走编收、周转使用”原则，统筹调剂经济、教育、医疗卫生等重点领域事业空编，引进33名专业人才落户。

拓宽渠道育人才

坚持按需培训、分类培训原则,依托萨尔乌楞村、万驼园、商贸城等现场教学点，采取“理论学习+实践锻炼”“现场教学+专题研讨”相结合的培训方式，开展各类培训班46场次，覆盖5256人次。借助吉林援疆、对口合作等县外资源，通过选派干部挂职锻炼、参观考察、专题培训等多种形式，先后选派6批196名党政领导干部及各类专业技术骨干赴吉林、重庆学习培训，开拓眼界、提升能力。发挥援疆干部传帮带作用，采取“1+1”结对帮带方式，将102名本地人才与援疆干部结成“帮带对子”，通过日常跟学、专题问学等方式，提升专业技能。

关心关爱留人才

健全完善《加强党委联系服务专家工作的实施办法》，实行每名领导干部联系1-2名优秀人才，常态化开展走访慰问，掌握联系人才的工作、学习、生活及家庭情况，先后协调解决人才困难问题27个。建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，通过选树先进典型、职称评定等政策倾斜的方式，加大对人才发挥作用的激励力度，确保人才安心工作、专心创业。制定《人才工作宣传月活动方案》，集中开展45项人才主题活动，构建“近悦远来”的人才生态。

来源：吉木乃县

编辑：马传果

审核：靳素青

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