长武:三点发力助推人才工作提质增效
2023-07-07
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近年来，长武县始终牢固树立“开放揽才、产业聚智”工作导向，积极贯彻落实“人才兴长”战略，加大人才引进培养、激励保障、资源统筹，通过优化环境、搭建平台、用好人才三点发力，以人才保障激发产业升级，推动县域经济高质量发展。
“微政策”优化人才发展“大环境”。出台《长武县秦创原创新驱动平台建设三年行动计划》《长武县推进创新驱动引领高质量发展的若干政策措施》等一系列政策，深入开展人才工作“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项治理，构建人才引进、流动、评价和服务的全方位政策体系。加强人才激励，累计推荐入选“西部访问学者”2名、咸阳市有突出贡献专家5名、“咸阳工匠”1名、县管拔尖人才25名，每年发放各类人才扶持资金40余万元，在全县广泛营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。“工作站”开辟招才引智“新赛道”。率先挂牌成立驻西安招才引智工作站，常态化开展引才活动，聚焦高端装备制造、精细化工、苹果全产业链三大主导产业精准对接引进产业人才42人，落实科技合作项目4个，落地科技成果转化项目3个。与西安科技大学签约“兴长人才”培训战略协议，建立西安交通大学与陕西润中清洁能源有限公司产学研合作基地，搭建西北农林科技大学陕西新秦农农业有限公司实践教学基地，赴陕西师范大学等高校开展人才项目座谈交流11次。以发展优势产业和技术创新需求为导向，创建市级特色产业专家工作站2个，新建县级特色产业专家工作站13个，实现人才由“零星分散”向“抱团集聚”转变。“特派员”营造作用发挥“好生态”。以“双百双千”活动为抓手，选派133名专业技术人才为村级产业发展指导员，深入乡村振兴一线，培育果蔬种植能手、妇女人才、青年电商人才等乡村实用人才620余人。鼓励引导科技特派员、市有突出贡献专家、县管拔尖人才、西部访问学者下沉一线，围绕农业主导产业和新兴特色产业，通过巡回讲学、专题授课、技术培训、对口指导等形式示范推广农业新技术。组建农业、医疗、教育、科技、文化、司法、电商等七个行业系统专家服务团，积极引导各类优秀人才开展技术指导和服务活动共20余次，培训1350多人，提升了乡村人才队伍整体素质和创新能力，为乡村振兴注入强劲动能。
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