河口县坚持三个“持续发力” 推动人才工作提质增效

河口县始终坚持把人才作为“第一资源”，大力实施人才优先发展战略，切实找准人才工作着力点，统筹抓好各类人才队伍建设，推动人才工作不断取得新进展新成效。

坚持党管人才，在强化工作推动上持续发力。一是增强人才工作统筹力。认真贯彻《河口县“十四五”人才发展规划》，健全完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、责任单位齐抓共管的人才工作机制，全面摸底全县各单位现有人才数量、专业和单位需求。聚焦国际口岸城市建设，完善人才引进工作制度办法，坚持以产业项目聚集人才，以人才引领产业项目。二是增强人才工作推进力。制定印发《河口县贯彻落实〈关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施〉及红河州贯彻落实清单的任务分解清单》，开展“基层人才对口培养”、南北县市互派交流等申报工作，2022年择优选派9名干部到省、州、县外部门挂职锻炼，选派8名县级机关科级干部到乡镇挂职锻炼。三是增强人才工作保障力。认真落实《河口县兴边人才引进实施方案》《河口县创新驱动高质量发展10条措施（试行）》《河口县引进高层次急需人才暂行办法》等配套文件要求，为引进各类高层次人才提供全方位政策支持。

聚力产才融合，在精准集聚人才上持续发力。一是做优载体聚大才。自贸试验区红河片区与云南大学签订校地合作协议，挂牌成立沿边开放示范研究中心、跨境生态安全研究中心、铸牢中华民族共同体意识研究中心，加强校地合作，全力推进产教融合、校企合作。持续强化县职业高级中学与红河学院及越南河内大学、老街省职业高中等3所院校合作，开设应用越南语、对外汉语专业，2022年共培养187人。二是紧扣实用育优才。围绕口岸经济、乡村振兴、城市建设、边境贸易、跨境电商物流、城乡规划建设等主题，开办“知行学堂”“共富学堂”等，培育专业实用性人才，选派15名正科级干部、119名机关青年干部人才到强边固防、乡村振兴、现代化边境幸福村建设一线驻点历练。深入实施农村实用人才培养计划和“万名人才兴万村”等行动，引导和支持乡土能人、回乡干部、高学历人才等深入基层一线经风雨、壮筋骨、长才干。三是激发活力用好才。通过实施村（社区）干部“双提升”行动、村（社区）后备人才储备计划等，打通“寻觅人才—集聚人才—发挥人才作用”通道，将人才优势集聚到村庄规划、产业发展、项目建设等基层一线事业发展中。2022年招录29名公务员，向村（社区）选派选调生5人。

做优人才生态，在精心服务人才上持续发力。一是让人才的事业更有“前途”。深入实施“人才兴边”战略，建设“云南省园区人才服务工作站（红河站）”，建立人才绿色通道，提供人才定向培养、人才招聘服务，持续落实事业干部调任公务员、“五类人员进班子”及直接引进、竞争选拔、公开招聘等政策措施。二是让人才的待遇更有“优势”。计划出台《河口“区县”高质量建设“人才特区”若干措施》，探索配套住房、待遇、教育、就医等一系列“人才特区”办法，办理人才“绿卡”，为人才提供学习培训、住房购置、居留落户、医疗保健、职称评聘等服务，不断优化人才待遇保障。三是让人才的生活更具“温度”。实施人才安居工程，在县城中心区域规划人才公寓50套，以人才公寓为牵引筑巢引凤，做好工作生活补贴、住房服务和项目扶持经费等“硬保障”，做好配偶就业、子女就学等“软服务”，不断厚植人才沃土，不断增强人才的获得感和幸福感。