市委组织部来院调研人才工作

2月21日，市委组织部副部长、市委老干部局局长丁文玲一行到我院就人才工作进行专题调研。党委书记张红杰、党委副书记张钦、副院长权建文、紧急医疗救援中心主任李明升出席座谈，部分科室主任、人才代表参加座谈。

会上，张红杰详细汇报了医院的基本情况和近年来医院在人才工作引、育、管、用、留等方面的主要做法，以及人才工作存在的问题和下一步举措，并对市委、市政府长期以来对医院发展的高度重视和大力支持表示衷心感谢。

人才代表依次结合自身实际就加强人才引进、改善科研条件、搭建人才交流平台等方面提出了很好的建议。

听取各位代表的发言后，丁文玲对我院人才管理服务工作给予了高度肯定。她强调，党的二十大报告将教育、科技、人才作为一部分进行统筹部署，意义重大。中心医院要进一步建立健全引才、育才、用才、留才等一系列配套政策机制，重点做好四方面工作：一是充分尊重人才，要从事业留人、待遇留人、感情留人三方面研究部署。二是充分发挥人才作用，掌握每个人才特点，充分发挥人才主观能动性，研究实施“一人一策”。三是大力开展“运才兴运”，摸清各大医学院校运城本地医学生底数，通过引人与留人相结合，有的放矢，真正让运城人才回流。四是大力开展柔性人才引进，鼓励聘任专家团队、顾问、合建智库等形式开展柔性引才。通过多措并举，全力打造中心医院高质量发展的人才高地。