市委组织部调研我院人才工作

2月22日，市委组织部副部长、市委老干部局局长丁文玲一行莅临我院就人才工作进行专题调研。党支部书记张定琳、院长朱家宝及院领导班子出席座谈，人才代表参加座谈。

座谈会上，党支部书记张定琳首先对市委、市政府长期以来对我院发展高度关注、高度重视和大力支持表示衷心感谢。就我院医院基本情况，人才队伍现状，人才工作的主要做法和成效，人才工作存在的问题及原因分析等工作开展情况进行详细汇报，对于我院在引进人才、留住人才、用好人才、发展人才等举措以及人才工作存在的问题与组织部人员进行交流，探讨解决办法。

院长朱家宝从医院发展定位、学科建设方面汇报了对我院人才建设的想法和建议。

他谈到，我院有着50年的历史，一直承担着全市传染病的救治任务，发挥了积极的作用，保障了全市人民的身体健康与生命安全。在发展中，也存在一些短板，尤其是2022年10月份新冠重大疫情救治过程中，充分暴露出我院综合救治能力和重症救治能力的不足；同时，结合可能引起大规模传染病流行、危害人民群众生命健康的主要是经呼吸道传染病和经消化道传染病，下一步重点发展呼吸内科、消化内科和重症医学科，确保我院能够更好地承担重大传染病的救治任务。

作为北部城区唯一一家市直公立医院，充分发挥好区位优势，将新建综合大楼作为运城市第二医院院区，原门诊楼、住院部为运城市传染病医院院区，相对分开设立、分开运行。

运城市第二医院院区主要是服务好周围百姓，满足人民群众的日常就医需求，重点发展急诊急救及相关的普外科、骨科、泌尿外科、妇科等外科学科，并围绕新购进的DSA（数字减影血管造影机）打造心内科、神经内科、介入科等；运城市传染病医院院区主要服务于全市的传染性疾病患者。

由此，在未来的人才需求上，我院将立足呼吸内科、消化内科和重症医学科重点学科和相关支持科室人才建设，实现同工同酬，缴纳“五险一金”，努力提高员工福利待遇，做好引才、育才、用才和留才工作。衷心希望组织部门给予我院人才引进政策红利和政策优惠支持，积极用好空编，采用编制内招聘和聘用制招聘两种方式，二者相互结合，相互促进，尽快实现医院人才快速引进，促进市二院高质量转型发展

与会人员和人才代表纷纷结合自身工作、管理实际，围绕下一步我院人才引进和人才管理提出了自己的想法和建议。

 听取各位代表的发言后，丁文玲首先对我院在非典、新冠疫情重症救治工作所做出的贡献表示肯定，对二院干部职工表示敬意。她指出，医院的发展离不开人才支撑，组织部会根据医院实际情况进行对应支持帮扶，同时要求医院要健全引才、育才、用才、留才等一系列配套政策机制，重点做好以下几方面的工作：1、进一步提高医院影响力，吸引各方人才资源。2、定位要准确。立足医院实际，对医院的发展深度思考、充分讨论，做强、做精专业特色，形成具有自身特色医院发展体系。3、借鉴别人经验，了解掌握每个人才特点，充分发挥人才主观、主动和积极性，4、内强素质，用好用活政策、资源。健全制度抓好落实，柔性引进，鼓励聘任专家团队、顾问等开展柔性引才，并进一步落实人才留用制度。不断深化人才体制机制改革，多措并举，努力探索实施更加积极、更加开放、更加完善的人才政策，全力打造医院高质量发展人才高地。