其实招聘和选女婿一样

  还记得之前爆火的 丈母娘最喜欢的准女婿打扮的照片么？ 说这个话题就是因为 最近网上炒那个什么罪犯的子女不能考公的事儿。其实挺奇怪的

成功之路千万条，为什么一定要去考公呢？殊不知，就算考上了，就能上岸么？我老婆的叔叔家的妹妹，当年考公，具体就不说是哪里了，据说考了第二名，还是叔叔找了关系 找了战友，花了钱，才面试成功，终于进入体制内的。考公这条路，真的不一定就是上岸的途径啊。

 丈母娘挑女婿，喜欢找体制内的，其实也是只说了一半，我曾经说过，媒体最喜欢用真相说谎，丈母娘喜欢体制内的，没错，但是 丈母娘也会去面试的，会问很多问题，看准女婿家庭背景，父母是干啥的。你想啊 ，公务员的平均薪资就那么多，其实在体制内的工资略高于市场平均工资的，但是你想就靠这个工资买房 买车，基本上是没戏的。另外你想 进入体制内，升迁问题、工作性质，工作内容等等方面，你能否升职取决的因素挺多的，搞不好十几年都上不去，还能在系统里呆着的都是什么人？

 常见的是，进入体制其实工资不高，但是家底殷实，有个好爸爸 好妈妈，工资高低无所谓，要的就是社会形象而已，工作和生活是两回事儿，毕竟经济基础ok的。 要是家里 没有一定条件，你觉得丈母娘会看上么？ 大概率不会的。因为这个工作本身，体制内了又能咋样，和买房 买车没啥关系，收入上不去，家里没实力，丈母娘怎么舍得嫁女呢？

  这像不像招聘啊？简直就是吧。 我们在人才市场上，招人才，真的都是看能力么？不是的。  招聘者首先知道自己公司的实际情况，能给的条件和待遇是什么？ 官方说法是 匹配度，岗位胜任力这些术语，其实真实的情况不是这样的。企业招聘者，真的能招到的人才，一定是合适的才行，彼此都满意的 才能留住，长期工作下去。

  比如我招聘电话销售岗位，这事儿本身有难度，自身能力特别强的，学历特别高的，一般都不愿意从事，为什么呢？因为学历高啊，如果身上的技能包比较多，可以选择的机会和条件太多了，没必要选择电话销售这个岗位，虽然说 做销售做好了赚钱多，但是他们选择也不少，通常就算干，遇到困难了 这些人才也会最先跑路，学历越高 越是如此。

 再说 特别缺钱的，通常也干不久，为啥呢？因为手里没啥钱，就想着干个销售，快速挣钱，短期内快速挣钱，殊不知，任何行业 任何岗位，一年入门 三年入行 五年才是懂行，想赚大钱都要付出的， 手里没啥钱，想着靠努力 靠拼命干就能快速挣钱，这就是梦想，什么是梦想呢，就是这事儿 只能梦里想一想。  这类人才呢，通常干第一个月 热血沸腾，非常努力 甚至能克服一切困难，当收入没有达到预期，立刻就会气馁，甚至果断离职，觉得自己拼命干都没赚什么钱，没有希望，任你企业怎么说 怎么讲 都没有用，早晚离开。

都知道销售岗位赚钱，都知道销售压力大，但是总有那些匹配的人，会做得风生水起，因为第一 入职的时候人家就清楚，任何行业前期都是要积累的，所以 加入公司之后，不是上来想着赚钱，还是提升自己，让自己变得值钱，学会挣钱的各项能力，然后踏踏实实积累，可能前期没赚到钱，一旦突破那个值，积累就会发现效应，开始平步青云，业绩上涨，钱就是水到渠成的事儿。

有些公司招的人才有意思，其实薪酬一般般，也没什么钱，但是有些人可以干十几年都不离职，一直干。你仔细看，其实市场上这类 适合养老的企业，越来越少了，但是人家本身也不缺钱，有些人上班其实不为了赚钱的，就是为了打发时间的。哈哈

 说回来 考公就是选择 知道自己要什么就行 就怕自己没想明白就去考 考了也白考。

 招聘也一样 知道自己公司有啥 适合找什么人，不适合的 就算你忽悠进来 早晚也走 冲个kpi不如干点有意义的 找合适的人多好 年底结果好很多。

丈母娘看女婿 其实很准的 因为标准明确 知道要什么 看什么 知道怎么选 你愿意与否 都改变不了现实。棒打鸳鸯 不是现在有 自古就有好吧