详细解读劳务派遣VS劳务外包

2023-07-10

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劳务派遣与劳务外包含义

1、劳务派遣

劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。

2、劳务外包

劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。

劳务派遣与劳务外包区别

很多人认为劳务派遣和劳务外包差不多，但其实他们是不一样的，劳务派遣最大的特点是劳动关系与用工关系的分离，劳务外包则是把人事管理的部分或者全部工作外包给一个服务机构来完成。

他们的区别主要有以下几点：

1、服务的属性

对于企业而言，劳务派遣公司提供的是派遣工，而劳务外包公司提供的却是针对企业内某个非核心且相对独立项目的全部劳务服务。

2、用工的范围

派遣是为企业提供某特定岗位的员工，而派遣员工通常只是在企业某块独立项目所有员工中一定比例。外包则是为企业针对某特定项目提供服务，并不是针对特定岗位，其中外包员工的数量应该是该项目全部的用工数量。

3、合同的性质

劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

劳务派遣与劳务外包有哪些优势

1、劳务派遣可帮助企业将全部精力聚焦到核心业务。

企业在迅速发展的情况下，聚焦企业本身的核心增长业务，而其他后勤类业务，比如劳务派遣有其存在的必要性，且企业通过劳务派遣可以更快更有效的将大部分资源专注于企业核心竞争力之上。

2、劳务外包可帮助企业提升人力资源管理层次。

劳务外包是企业人力资源部门职能是否能成功从事务性操作部门逐步转型为企业战略伙伴的重要渠道之一。

随着时代的发展，人力资源管理部门的主要职能已经不再是人们认知的简单的招聘、发薪等行政性事务，已逐步转变为为企业提供劳务咨询、规划，是企业经理人的战略合作伙伴。

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申发人力是一家集人才派遣、人才招聘、服务外包、产线外包、管理咨询、职业教育咨询于一体的大型平台化公司。承接西南地区的人力资源招聘、公共就业创业，为各类群体提供精准就业服务

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