以前在国企做过临时工，说是在国企工作，实际上是归劳务派遣公司管理，那时候我们的工资只有二千多块钱，从小道消息听说，实际上国企外包给劳务公司的价格是一个工人四千多块钱，而且包括社保和医疗保险等，但是我们什么都没有，就连工人吃的饭，他们也要克扣。原来我们虽然工资低一些，但是吃饭是和国企职工在一个食堂里用餐，因为大家都在一起干活，干的活都一样，只是人家属于国家编制，一个月的薪水最低也得七八千，这不包括节假日的福利，和年底的各种奖金。后来换了一个承包方后，换成了他们自己做的饭，原来食堂里都是大厨做的，饭菜是挺丰盛的，他们自己在家蒸点米饭，用一个大桶给我们拉过去，每天吃的菜，不是大白菜就是土豆，连一块豆腐渣都没有，就更别提加肉了。就这样你去晚一会儿，就没你的份了。以前我们加班都有方便面火腿肠，换了承包方以后，就这玩意也不给了，上夜班都得去外面吃饭，原来一起在一块工作的小伙子，大部分都辞职不干了，现在那里成了养老院，都是五六十岁的老头。这里面水很深，而且特别的龌龊，听人家说，你别看人家和你同样都是临时工，表面上和你一样拿两千块钱的工资，实际上背地里人家是有红包补贴的。目的就是拉着你们这帮人，一起干活，还要监视你们不能捣乱，这背后就是人情关系。
为什么有那么多人建议取消劳务派遣？劳务派遣真的这么不受待见吗？
劳务派遣这个玩意，都是跟国企学的，为啥不取消，取消了岂不是搬起石头砸自己的脚么。
上面一直喊，精简财政，劳务派遣的确是一个降低企业成本的好办法，但是到了地方，成为了个别人，捞油水的好差事。同样的活，要正式工干，一个月的工资就得七八千，而雇佣社会上的临时工，他们只要花费四千多块钱，虽然到了工人手里只有两千多块钱，但是国企有效的避免了各种劳务纠纷，就算是工人出了事，跟国企没有任何关系，一切由劳务派遣公司承担。这就是国企领导明明知道劳务派遣公司，是个吸血鬼，但是他们装聋作哑，权当不知情，因为这对于他的乌纱帽是有好处的，当官的最怕啥，当然是怕出事了。平安无事就可以稳坐钓鱼台，要么升官，要么一直稳稳当当的干着。一旦要是出事，估计就有被撸下来的风险。现在的网络这么发达，到处都可以发布招聘信息，手机客户端，都已经实现了智能化推荐内容，你想看什么内容，系统就会为你大量推荐。
各种招聘软件，招聘网站，招聘会，这么多的招工方案，是企业害怕找不到人吗？为什么如此热衷于和劳务派遣合作？
劳务派遣是一个畸形的产物，企业为了规避风险，降低成本，愿意和劳务派遣公司合作，而劳动合同法是为了维护劳动者的合法权益，他们之间就是一个自相矛盾的问题。
一旦出现劳务纠纷的问题，企业和劳务公司就开始互相扯皮，劳动者做的是企业的工，你找企业，企业会说，你是跟劳务派遣公司签订的合同，但是大多数的劳务派遣公司，都是皮包公司，他们没有什么资产，你能得到什么赔偿。
劳务派遣就是一些企业，为了钻法律的空子，而琢磨出来的这一套玩法，他们发现原来玩得最多的居然是国企，哪还有什么顾忌呢，大家都这么干，当然自己也要这么干了，最重要的是不用担心被处罚，上面有大个子顶着呢。很多人找工作，都会从同城招聘网站上找，或者去当地的人才劳务市场找工作，大部分的企业会去这两个地方发布招聘信息，但是现在出现了一种现象，就是有很多非常不错的企业，他们用人从来不在这两个地方发布招聘信息。
这些企业都是待遇非常不错的，效益好工资高，很多人都想进入这样的企业，但是他们只跟劳务派遣合作，你在公开的信息渠道是看不到他们的招聘信息的，只能去找代理的劳务公司。而且随着社会的发展，越来越多的人发现了劳务公司是特别赚钱的一个门路，劳务派遣也成了井喷式的发展，我们随便刷一下直播，就能看到劳务派遣在招聘工人，却看不到一家企业的招聘。
就算是你站在企业的门口，人家正在面试，你想过去问，我可以不可以面试，人家一定会告诉你，你得去劳务派遣公司报名以后，拿到了表格才能来厂子面试。
有人说，劳务派遣就是这个社会的“毒瘤”，它打破了我们心目中的同工同酬，公平的用工制度；但也有人说，劳务派遣为一些文化低、技能低的底层人员，找到了适合他们的岗位，为企业的弹性用工提出了更多的参考方案。
