近期，在《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》中提及：今后不得以劳务派遣方式用工！

那么，是不是说以后机关事业单位里不会再有劳务派遣人员了？在此带动下，劳务派遣是否能够退出历史舞台？

如今劳务派遣的用工方式很普遍，在一些大型企业中，通过劳务派遣方式进去的人有很多，就连一些国企央企也不例外。

这些劳务派遣工和正式工干的活是一样的，可待遇却不尽相同，甚至差的明显，有的连保险都没有。而到了逢年过节的时候，一些正式工可以领取的福利，派遣工却因为“不属于公司人员”而无人问津，其内心委屈可想而知。

那么，你知道劳务派遣方式是怎么兴起的、又是为何兴起的吗？这次能否让它从用工舞台上消失呢？

劳务派遣起源于美国，经日本“发扬光大”后传入我国

劳务派遣的用工方式最早产生于美国。

1920年，美国一家名叫SamuelWorkman的公司首先开创了人力租赁的业务，通过这项业务，他们雇佣一大批已婚妇女们去进行夜间的盘点工作，在这个过程当中，公司还对她们进行了培训，教她们如何使用计算器，然后将她们租赁给有需要的企业。

随后，越来越多的企业家从中看到了商机，为了适应企业想降低生产成本的需要，这帮人主动承包了企业中一些没有技术含量的重复性劳动业务，然后再将其以更低的价格交给社会上的零散个人，自己从中赚取差价。随着业务越来越多，这些中间承包和转包的人，慢慢的就发展成了劳务中介公司的老板，专靠赚取差价生存。

从这里可以看出来，美国人最早创立劳务派遣用工方式，纯粹就是一个人力租赁产业，并没有想通过这个来规避什么的意图。但这种方式在资本家运作下慢慢的也变了味儿，企业为了降低成本，外包业务时必然是压了价钱的，而中介为了赚钱，转包时必然要再次压价，如此一来，受伤的只能是劳务派遣工了。

上世纪七十年代，高速发展的日本又将劳务派遣发展到了新的“维度”。

为了规避终身雇佣制度，一些日本企业开始在劳动合同上做手脚，将生产线上的简单重复性劳动进行分割打包外租。

这样一来，公司里充斥着大量的廉价劳动力，而同时公司还不用与他们建立劳动合同，规避了法律风险，劳务派遣方式开始在日本流行起来。

改革开放以后，日本人又将这种方式引入了我们国家。1997年，北京成立了第一家劳务派遣公司，此后越来越多的劳务中介开始出现，进入21世纪以后，劳务派遣用工方式开始在全国广泛流行，充斥在各个用工角落中，就连一些机关事业单位都不例外。

劳务派遣带来的矛盾

在劳务派遣形式盛行的今天，人们日益感受到它所带来的危害，甚至是企业内部关系的撕裂。

最直接的影响就是打工者归属感的缺乏。劳务派遣形式上与“临时工”差不多，在同一个地方工作，干着一样的活儿，却因为身份不同而区分出一个“正式工”和“临时工”来。

在一些企业，两者之间就因为一个身份不同，待遇上差了很多，许多正式工享受的福利待遇，派遣工全都不能享受，这让派遣工很难在情感上融入公司，“以公司为家”的企业文化就更难实现了。

再有就是派遣工的收入不保险，一般情况下，派遣工的工资不是公司来发，而是公司支付给劳务中介，再由劳务中介发给派遣工。劳务中介在中间克扣工资甚至是拿钱跑路的事不是没有发生过。

派遣工根本不知道公司支付的报酬是多少，中介说多少就是多少，当然，中介能多克扣一点，自己就能多赚一点，这种关系下，中介能全心全意为派遣工考虑吗？而一旦出现中介跑路这种情况，派遣工的命运就更惨，他们连去找谁讨要都不知道。

还有劳务派遣带来的内部关系影响也不小。在一些单位，重活儿、难活儿都交给了派遣工、临时工，正式工则是干一些统计、监督之类的工作，相比之下，难免让派遣工新生不难，累计之下迸发矛盾也就难以避免了。

派遣工工作干的多了，承担的责任和风险同样也增加，一旦出现问题，拿临时工当挡箭牌也就顺理成章了，也就难怪一旦出点事人们总会调侃“又是临时工干得！”

劳务派遣会退出职场舞台吗？

让劳务派遣退出舞台是很多人的期待。

这次改革文件中提到的“不得以劳务派遣方式购买服务”或许就是一个好的开端，它至少代表着从机关事业单位开始这样实施了，至于能否从上而下推广，就要看以后的效果了。

前些天，清退编外人员已经着手实施了，再加上这一次的取消劳务派遣用工，在公共服务单位中各岗位将会更加正规和固定，相应的模式变化，相信一些大企业也会有后续跟进的做法。

写在最后：或许，劳务派遣退出市场还有很长的路要走，但毕竟要走出第一步，以后的路不管是快是慢，终会向着目标前行。

在进入高质量发展的今天，劳务派遣已经逐渐的变得有些“不应景”了。早前因廉价劳动力带来的劳务派遣做法，或许真的到了退出历史舞台的时候了。

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