“劳务派遣人员”干到退休,吃亏吗?内行人:打死也不干!

很多单位会招聘劳务派遣人员，和正式员工一起工作，但是工资以及待遇会差很多，虽然单位看起来比较好，但是劳务派遣员工总感觉差了一些什么，今天有一位朋友就告诉我，他的女朋友是在一家事业单位工作的，作为一名劳务派遣性质的员工，每个月的工资可以达到四千元，而且单位的福利待遇也不错，虽说没有给她缴纳五险，有三险就已经很好了。

我们在聊天的时候，他就问我他女朋友在单位作为劳务派遣员工，可不可以一直干到退休？其实我的建议是坚决不能干的，这是由于他的女朋友还比较年轻，有很大的发展空间，虽然是本科学历，就业压力比较大。但是我还是建议，既然他女朋友如此年轻就不要想着在一个单位干劳务派遣性质的员工到退休。

像我是在银行里面工作的，而且我们单位也有许许多多的劳务派遣工，我先简单的来说一下吧。劳务派遣性质的员工究竟能不能一直干到退休，具体还要看看能不能享受到好的福利待遇，工资水平又是如何的，是不是会给你缴纳保险，在退休之后可不可以给你相应的生活保障？一般的劳务派遣人员工资都比较低，而且大多数都不会给你缴纳养老保险。

在退休之后就等于是没有了工作，也没有了生活保障。给劳务派遣员工发放的工资以及给出的待遇都不是由工作单位给的，劳务派遣人员不管是享受的待遇还是发的工资都是由劳务派遣公司发放的。

虽然他女朋友所在的单位缴纳三险，但是这只是个别单位，大部分的单位不仅不会缴纳保险，所发工资也很少，一个月的工资也只有3000元左右，有的甚至还达不到这样的标准，为什么会有很多的单位要招聘和使用劳务派遣员工。

很多单位之所以会招聘大量的劳务派遣员工也是由于考虑到了成本问题，举个简单的例子你就明白了，现在很多地方都有专门的保安公司，各单位工作的保安基本都是由保安公司派遣的，用人的单位会给保安公司一些费用，再由公司发放工资，以此赚取中间的部分资金。

劳务派遣人员享受的各项福利待遇和未来发展都会受到一定的限制。这类性质的员工不仅工资比较低，与一个单位的正式职工比起来，各种的福利待遇基本上都不会有，如果在一个单位上班，每逢节假日，别人可能会发一大堆的柴米油盐。像这种劳务派遣人员就会什么都没有，别人发福利的时候又会怕你心里不平衡。所以会藏着掖着，不让你看到，毕竟你的工资并不比其他人少，但是工作是不一样的，劳务派遣员工的工作就像是勤务，辅助性的工作全都是你干。

关于单位的核心工作自己没有机会去接触到，能力无法得到提升，更不要说是会有发展前途了，所以如果你是年轻人，我还是不建议你去干劳务派遣工的。但是如果单位比较好，而且有转正的名额，尽量要抓住。

接下来我们再来说一下我们单位的劳务派遣工的情况吧。就像我是在银行里面工作的，那么我们单位的劳务派遣人员主要也是有以下这几种，除了一部分的柜员以及大堂经理是劳务派遣人员以外，还有就是会服人员，还有保安，食堂工作人员也都是这样性质的员工。

相比其他劳务派遣员工，柜员和大堂经理享受的福利待遇还是不错的，公司也会给缴纳三项保险，工资可观，将近4000元左右，只是没有公积金，在节假日公司会发放一些福利给他们，要比正式的合同员工少许多。

其他的劳务派遣工一个月的工资也就三千元吧，但是会不会给他们缴纳保险，这个我还不是特别清楚。不过，关于作为单位劳务派遣员工适不适合一直干到退休，不能一概而论，还需要看具体情况。

第一就是年龄的问题，如果年纪已经比较大了，不好找别的工作，是可以考虑一直干下去的，因为出去也不好找别的工作，反正单位给交保险，还安稳一些。

第二，要看一看这个单位是不是会给劳务派遣员工足额缴纳养老保险，如果有缴纳也可以干到退休，如果没有缴纳就可以考虑一下换一个工作了。

第三就是在政府机关或者事业单位里面当劳务派遣员工的，这类员工一般都会缴纳五险，而且工作起来也不会特别累，只是工资会比较低一些，如果是女性就可以一直干到退休了。

以上这三种情况其实就是我认为在没有其他好工作的情况下完全可以干到退休，如果是年轻人，而且劳务派遣没啥机会转正，工资待遇差距大，那就可以考虑换工作了。说到底，在单位中做劳务派遣人员基本上都是临时工，不是正式工。

一些用人的单位之所以会用劳务派遣员工，也是给公司省钱。劳务公司最关键的就是赚钱了，并不建议大家长期干劳务派遣工。不知道您怎么认为呢