劳务派遣的临时工可以随意开除吗

劳务派遣类的临时工可以随意开除吗？

         

为了避免用工的法律风险，现在很多单位的用方式非常灵活，也因此每个单位的工种可以有很多种，正式工，合同工，劳务派遣，实习生等等各种用工方式。也因此很多人把劳务派遣员工定位为这个单位的临时工。既然是临时工，那劳务派遣人员可以随意退回劳务派遣公司吗？可以以主张经济赔偿金或经济赔偿金吗？

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1.用工单位可以随意辞退劳务派遣类的临时工吗？

答案：劳务派遣员工不可以随意辞退。

劳务派遣的用工模式是用工单位（实际工作单位）、用人单位（劳务派遣公司）、劳动者三方之间的一种用工模式。劳动者与劳务派遣公司建立了劳动关系的，被派遣到某用工单位去上班，实际工作的单位只是你的用工单位，在劳动合同法里，劳动者与工作的单位并不是劳动关系。因此，用工单位不能直接开除临时工类的劳务派遣人员，只能将劳务派遣劳动者退回劳务派遣单位，因为劳务派遣劳动者是与派遣单位之间存在着劳动关系，并非与用工单位存在直接的劳动关系。用工将劳务派遣的劳动者退回还应当符合相关的法律规定。

被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将其退回劳务派遣单位:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。

    2.违法退回派遣公司的，如何救济？

用工单位违法退回劳动者的不能直接申请仲裁，应当到劳动监察大队投诉。依据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  3.劳务派遣员工被退回后有工资吗？

劳动者被用工单位退回，并不意味着他被辞退，失去了工作，还可以由劳务派遣单位继续派遣到其他单位工作。如果在劳务派遣员工被退回无工作期间，劳务派遣公司应该给劳动者按照最低工资标准发放基本生活费。

4.劳务派遣员工被违法辞退的可以主张经济补偿金或者经济赔偿金吗？

     答案：可以的。

     由于劳务派遣劳动者的劳动关系是与劳务派遣单位之间签订的，所以，用工单位只能是退回劳务派遣劳动者，不能辞退。只有用工单位可以辞退员工，如果属于违法辞退的，可以主张经济赔偿金或经济补偿金。