船员在劳务派遣期间遭遇人身伤害,应由谁负责?

2023

03/14

明日（星期二）

限行1/6

程某接受某轮船公司通知参加海员培训学习。工作2年后，船员程某按某轮船公司通知与某劳务公司签订《劳动合同书》约定：某公司聘用程某为公司职员，在国际航线从事二厨工作。其后，程某被派遣到轮船公司高X轮上工作，在船工作期间因事故程某受伤。后续因赔偿无法协商一致，程某起诉至海事法院要求：轮船公司支付治疗费用，劳务公司承担连带赔偿责任。

根据《劳动合同法》关于“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》关于“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”的规定，程某作为劳动者，有权在遭受工伤损害后，以劳务派遣单位（即用人单位）和劳务接受单位（即用工单位）为共同被告请求赔偿。用人单位和用工单位应对程某因工伤所致的损害，依法承担连带民事责任。因此本案中，程某作为劳动者，在劳务派遣期间发生了工伤事故，作为用人单位的劳务公司应当承担责任。轮船公司与劳务公司就船员外派事宜存在合作关系，轮船公司为用工单位，应承担连带赔偿责任。