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职场中HR 对应聘者不满意，通常会有哪些细微动作？

1、谈话时间
正常情况下，一个场沟通充分的面试，至少要在30分钟以上（不排除某些公司有特殊习惯）。过于简短的沟通，只涉及很基础的信息交换，基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。
双方的发言时间，应该是各占一半左右。而如果面试出现了一边倒的情况，只是候选人自顾自地介绍，对方完全没有参与进来，正常情况下，是对方真的不太感兴趣。
2、身体语言
谈话时，如果对方对你很感兴趣，愿意认真倾听你的发言，身体会不自觉地前倾。对方双臂交叉抱在胸前，则表明，他对你所说的话并不相信和赞同，甚至，持相反观点。
3、沟通内容
如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。这时，虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上，结果不乐观。
4、经常打断你的话
面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。

首先，作为一名面试官，应该秉承的态度是：
第一：在邀约候选人面试的时候就做到甄选和判断明显不合适的人，现代人时间是非常宝贵的，避免浪费候选人的时间；
第二：充分尊重候选人，给候选人良好的面试体验；
第三：专业的面试官，也能提高公司的雇主品牌。
有了这样的原则，当面试官觉得应聘者不合适岗位时，可能会有这些动作哦。
①面试内容：没有给候选人提问问题的机会，面试官没有介绍岗位具体内容等，没有深入挖掘你工作的细节，如果你的面试草草收场或者突然戛然而止了，很大可能就是不太合适哦。
②面试时间：面试时间比较简短，通常这种情况下，是面试官在面试初就明显发现了你与岗位不匹配的要点。
③面试流程：原本约定好一天进行完初试复试，但是初试结束后，告知回去等待消息。
④面试官态度：面试官全程没有把全部的注意力投入到你的身上，也就是候选人没有引起面试官的注意力，还有就是面试官一直若有所思，面试官刚开始热情，面试结束的时间眼神逐渐暗淡。
当然如果有了以上现象也不完全百分百确认候选人不合适哦。候选人可以再从以下维度去评估下面试官是否中意你哦。
面试过程中我们是否积极热情，面带微笑，着装干净整洁，能与面试官很好的产生互动，面试官对你产生了浓厚的兴趣，候选人回答的问题逻辑清晰，错落有致，沟通表达明确有说服力。
面试官一般会中意这样类型的候选人。

面试，总是一场充满着不确定因素的较量。在这场较量中，处于弱势的永远属于应聘者，他只能尽最大的努力，展示自己的能力，然后接受着hr对他审判，或者满意，或者不满意，两者之间的界限并不是很清晰，也造成了很多应聘者胆战心惊的理由。
如面试过程中hr有以下细节的，请注意：
①面试时长问题
这个虽然要具体问题具体分析，但是在大多数情况下还是适用的。一般情况下，hr对应聘者的面试时长是应该大于15分钟的，这十五分钟还不包括应聘者填写简历和求职信息的时间，而是单独和hr交谈的时间。在这个基础上，如果一个hr对应聘者的面试时长不超过十分钟，那这位应聘者就有很大的可能要凉凉了，因为对你不感兴趣连问题都没有可以问的。相反，如果hr问的问题比较全面而且对你了解得比较细致，证明他对你还是很感兴趣的，那么你成功通过面试的可能性就很大了，这时候只要好好回答hr问题就可以了。
②hr听应聘者回答时的态度
这个要比第一个不靠谱一点，但是在某些程度上还是比较实用的。如果面试过程中，hr在应聘者回答问题时表露出明显的不耐烦、或者坐不住的情况，那么至少证明他对这个回答是不满意的，也间接证明对应聘者的不满意。如果应聘者在接下来的回答中，不能让hr眼前一亮，那么hr很有可能会把应聘者刷下去。但是正规的公司，hr是不会出现不耐烦这种失礼的态度，如果是大公司几位hr一起面试的话，那么最有可能出现的情况就是无人愿意提问，这种“冷板凳”的滋味可也让求职者不大好受啊。但是从“冷板凳”当中，我们还是可以看到自己的实力究竟到达哪种程度的，毕竟大公司的hr表现是不会说谎的。
③hr在结束之后含糊的说辞（划重点）
这一点细节，通常暴露在结束之后，hr客套的话语里。如果这时候应聘者没有眼色地询问一句“面试结果什么时候出来”，hr选择用含糊的说辞来搪塞，比如“面试通过的话我们会择期来通知您到岗的”，这句话就是明显的托词。一句话里，就带着两个不确定，“不确定面试是否通过”、“不确定什么时间通知”，可以说将面试者堵得哑口无言。一般出现这种说辞，往往“通知”也会石沉大海，也就代表着求职者的失败。如果hr是很直接地表示，“有结果了我们会立刻通知您”，或者“两三天之后就能确定结果了，我们会联系您的”，就代表着对方至少还会考虑一下你的，有机会通过面试，或者说能够等来他们公司的通知。有的公司，就算不录取也会告知求职者。

01面试时长很短

相信这个应该是很多人都知道的。一般面试官，对于求职者比较感兴趣，聊得会更细更深一些，希望挖到更多的信息。

了解求职者的知识、技能只是基础的信息，另外也会花时间去了解求职者的动机、性格特性、价值观、理念、内驱力这种更深层里的内在的信息。

02面试官只问了一些比较浅显的面试问题，无再问更加深入的问题

第二点与第一点有相同的地方，对你感兴趣，才会问一些更加深层次的问题，想要掌握你的更多信息，对你有更好的判断。如果只是问了一些很浅显的问题，就不再深入。可能已经是在你之前的回答里面，面试官心里给你贴上了不合格的标签。

03面试官提问完毕之后，略过了企业基础情况介绍，直接问你“您想了解公司哪些信息”

一般情况下，如果面试官对求职者意向性很大，会有介绍公司基础情况的环节，希望向求职者展示公司比较好的一面以及实力，引起求职者兴趣。进而引入求职者提问环节。

如果面试官对于求职者不感兴趣，会不再花心思和精力详细介绍公司，只是求职者问什么答什么，没有问到的，就不做讲述。最后以一句：“您还有其它问题吗？如果没有了，咱们今天的面试就先到这里吧”。

04面试官提问完毕之后，格式化的做公司介绍，直接像是背书一样

比如：公司基本情况，部门情况、上下班时间、休假、福利、社保、公积金。可能作为求职者会经常问的问题，面试官直接像背书一样，全部倒出来（目的在于，该说的都说了，等会儿你也就没有什么好问的啦，面试就可以提早结束）。

然后再补充一句：“您还有什么想要了解的吗？”内心非常希望求职者回答：“您说得挺详细的，暂时没有什么疑问了”。面试结束~

05没有告知具体复面会在多久之后，模糊时间

面试时，感觉自己表现得还不错，与面试官聊得也还可以。

聊得开心是一回事儿，但毕竟面试并不是真的聊天呀，面试官也是要看这个人的之前的业绩、贡献、技能、知识、潜力、素养等等。并不是说聊得开心就有戏~

面试完毕，面试官告知：“我们的复面，可能等的时间会有点长，具体是在这周还是下周，到时候再通知您”。停！心里别高兴！别暗自庆幸觉得自己通过了初面，要去复面了。面试官没有明确告诉求职者复面大概会是多久之后，为什么没有呢？可能这位求职者只是复面的备选，如果这两天没有面试到更加合适的，可能到时候会有复面，如果面试到有合适的，那这复面，就没有啦~

如果面试官对于求职者有意向，复面一般是会给等待周期的。比如“复面会在 2-3 个工作日之后，到时候具体时间，我们这边人事部再另行通知，注意保持电话畅通”

06面试官在进行面试时，接二连三被打断

这种主要是指，面试官的状态、思路、心绪被外在因素不断影响，导致自身变化，对于求职者表现的误判。

比如，求职者在面试时，有同事因为比较急的事情，敲门进入，与面试官在外面私聊了几句。刚处理完，和求职者没有聊几句，同事又回来，又来找。相信我，您的这场面试，通过的概率不大。

07遇上了资历较浅，对该岗位又一知半解的面试官，某些问题还和你争论起来。

不知道各位社畜，在面试时，是否有遇到过那种压根就不怎么懂这个岗位，却在担任面试官的情况。这种，肯定是有的。

比如，公司要招聘一些比较高、精、尖的岗位，而负责面试的 HR，并不是这方面的专家，提不出多么专业的问题，甚至对于你的回答是否属于很好，也无法有一个明确的标准。遇到某些问题，还能和你辩两句。

想想内心也是有点气，但是又很无奈，不过这位面试官的这一关，进不了复面，没办法跟更大的上级/BOSS 有聊的机会。

（面试官的不专业，也会导致公司失去部分优秀的人才。）

08面试官提问结束得很匆忙，突然进入了求职者提问的环节

提问突然就结束了，比较生硬，没有转折。（表示面试官没有得到自己想要的答案，已经对你没有兴趣了）

并且，表情也变得有点严肃了~

09小动作或微表情

如果有这些小动作或微表情，表示拒绝/厌恶/没有兴趣的意思：

拒绝类：皱眉、皱鼻子、捏住鼻子（表示厌恶）、耸肩

没有兴趣类：瞳孔缩小、瞥向一边、不对称的“坏笑”、用手撑头、身体开始向后靠、拇指循环打圈

不耐烦了：手指敲桌、晃脚、轻拍大腿

最后

求职者，在面试时，遇到了多人面试（2 位以上的面试官），如果遇到的是这种阵仗，不用紧张。这种情况反而应该庆幸。为什么？因为您被面试上的概率更大！只要表现还算可以，不卑不亢，即使知识技能没有那么高，也可能会面试上。相信我~

一  面试时长短
   这个虽然要具体问题具体分析，但是在大多数情况下还是适用的。一般情况下，hr 对应聘者的面试时长是应该大于 15 分钟的，这十五分钟还不包括应聘者填写简历和求职信息的时间，而是单独和 hr 交谈的时间。在这个基础上，如果一个 hr 对应聘者的面试时长不超过十分钟，一定是对你不怎么感兴趣，所以让你通过的可能性很小。相反，如果 hr 问的问题比较全面而且对你了解得比较细致，证明他对你还是很感兴趣的，那么你成功通过面试的可能性就很大了，这时候只要好好回答 hr 问题就可以了。
二  hr 听应聘者回答时的态度
    如果面试过程中，hr 在应聘者回答问题时表露出明显的不耐烦、或者坐不住的情况，那么至少证明他对这个回答是不满意的，也间接证明对应聘者的不满意。如果应聘者在接下来的回答中，不能让 hr 眼前一亮，那么 hr 很有可能会把应聘者刷下去。但是正规的公司，hr 是不会出现不耐烦这种失礼的态度，如果是大公司几位 hr 一起面试的话，那么最有可能出现的情况就是无人愿意提问。
三  hr 在结束之后含糊的说辞
    这一点，通常暴露在结束之后，hr 客套的话语里。如果这时候应聘者没有眼色地询问一句“面试结果什么时候出来”，hr 选择用含糊的说辞来搪塞，比如“面试通过的话我们会择期来通知您到岗的”，这句话就是明显的托词。一句话里，就带着两个不确定，“不确定面试是否通过”、“不确定什么时间通知”，可以说将面试者堵得哑口无言。一般出现这种说辞，往往“通知”也会石沉大海，也就代表着求职者的失败。如果 hr 是很直接地表示，“有结果了我们会立刻通知您”，或者“两三天之后就能确定结果了，我们会联系您的”，就代表着对方至少还会考虑一下你的，有机会通过面试，或者说能够等来他们公司的通知。有的公司，就算不录取也会告知求职者。

面试结束后，很多求职者都陷入煎熬：我能不能被录取？

但其实，面试也有潜规则，你可以通过 HR 的一些“暗示”猜到结果。

无论是身体语言还是沟通内容，HR 的态度越热情，正面反馈越多，最终被录取的可能性就越大。

一旦 HR 有这 4 种表现，很抱歉，这次面试可能悬了。

一直低着头

面试中很重要的一点是眼神交流，面试是双向沟通的过程，不能光说，还要多看，眼神交流是必需的。

如果求职者能够大方自信地注视 HR，并且运用眼神交流来表达信息，会让整场面试进展得更顺利，HR 愿意听你说话，愿意多了解你，面试自然会理想。

而最糟糕的情况，就是 HR 一直低头，逃避与你眼神交流，试想，参加面试的你很紧张，语速越来越快，说话也缺乏逻辑，这时，HR 紧皱眉头，在纸上记录了什么，却没有抬头看你一眼，面对如此冷漠的 HR，求职者很难不慌张，并且感到沮丧。为什么 HR 宁愿一直低头看材料，也不愿抬头多看看求职者呢？HR 不愿意把目光投向你，只是对你不那么感兴趣罢了，你说的内容，HR 觉得都是泛泛之谈，就没有耐心认真地听下去。要知道，面试中的眼神交流不只是为了礼貌，还有鼓励的意味。如果对你比较满意，当然愿意鼓励你表现得更好一些。如果认可你的专业，当然愿意鼓励你多说一些。

低头，是一种不耐烦的表现，同时会给求职者造成压力，让人自乱阵脚。

面试时间短

面试时间多长说明自己有戏，这很难给出具体答案，有人就面试了 15 分钟，也有人面试了 1 个多小时，但面试 15 分钟的胜算，一定低于面试 1 小时的。

面试时间过短，连自己的专业和才能都没有表现出来，基本上就是炮灰了。

面试时间是不是越长越好呢？也不是的，面试时间越长，意味着你暴露缺点的可能性越大。

HR 当然希望深入了解你，但也善于从你的言行举止中捕捉信息，快速判断你是怎样的人，你是否适合这份工作。

一言蔽之，面试时间过短或过长都不好，我们需要从中找到一种平衡的感觉。对于自己表现如何，我们心中已有预感，表现好的压抑不住兴奋，表现差的不由自主沮丧。如果你很自信地表现自己，又能感受到对方很愉悦地接受你的信息，那就成功了三成。如果你能抓住一两个方面深入介绍自己，并且得到对方的认可与赞赏，那又成功了三成。有技巧地延长面试时长，可以为你加分，前提是你必须有“越聊越多”的底气和实力。

话不投机

话不投机半句多，面试也一样。两个话说不到一起的人，面对面会很尴尬。HR 对你不感兴趣，或者认为你不是他想要的人，于是表现得兴致缺缺，心不在焉。

很有可能出现这样的情景：

你希望和 HR 互动，频频用眼神示意，对方却不和你直视，直接打断进入下一个问题。

你还在回答这个问题，他却一再打断你，可以看出他已经不耐烦了。

……

话不投机，不是你是外行，就是他是外行。

面试的时候，HR 肯定先看过你的简历，再让你自我介绍。如果三两眼就看完简历，然后随随便便作了个开场白，那就说明 HR 并不看好这场面试。有可能是你的简历不出色，让他已经有了放弃的打算，只想走流程结束面试。如果你说了很多，他却完全没有插嘴或追问，很有可能他觉得你卖弄自己。

如果 HR 看好你，一定会对你表现出兴趣，喜欢追问细节、请你详细介绍经历、和你越聊越愉快，有了兴趣，才会引发继续关注，如果连兴趣都没有，那只能说明你和这个公司无缘。面试前一定要做好功课，起码自己做到有话可说，而且要说 HR 感兴趣的“话”。

话不投机总好过无话可说，调整情绪，突出重点，先声夺人，或许能扳回一城。

质疑多过了解

有遇到过面试被问哭了，也有被打压的怀疑人生的。诚然，挑刺的 HR 确实有，而且几乎都源于不信任，从一开始就否定了你，之后几乎都在挑刺、质疑，让你知难而退。

“你住得有点远...”距离，确实是求职的一大门槛，如果 HR 一开始就用客观条件来质疑你，那么除非你愿意搬到附近，否则机会渺茫。

“以你的经历...”一旦 HR 说出这句话，要么是你的介绍不能说服人，要么是你的经验不对口。怀疑你没有和职位相匹配的技能，于是开始设陷阱，让你自曝其短。

“为什么选择这份工作？”面试一般是越问越深的，如果 HR 越问越浅，说明并不想继续深入了解你。为了尽早结束面试，会问一些假大空的问题，让你越讲越心虚。

面试官的态度是不可控的，但我们的表现是能够控制的。

对自己足够自信，对面试准备足够充分，那么不管面试官如何为难你，都依然能够表现出色，加油，每一位职场人！