劳务派遣的三方法律关系及相关操作提示

劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。

劳务派遣有三方法律关系：

1）劳务派遣单位； 

2）接受派遣单位，即用工单位；

3）被派遣员工。

劳务派遣中劳动者、派遣单位、用工单位之间是三种不同的法律关系，在这三种法律关系当中，三方的权利义务关系一定要用书面的形式固定下来，不然一旦引发纠纷，都将受到牵连。 

用工单位要意识到自己与劳动者只是劳务关系， 不可以对劳动者行使劳动关系中的权利，例如，解除劳动合同、调整工作岗位等，这些行为要通过派遣单位来行使。

用工单位与用人单位（劳务派遣单位）签订劳务派遣合同时应注意：

明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同 ；

明确规定缴纳、实际支付社会保险的双方在办理义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险引发争议 ；

明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、 劳动纠纷的处理等，避免发生纠纷时难以区分法律责任 。

其他要求：

要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者，不能接受童工或未成年人 ;

双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式 ;

双方应明确约定违约责任，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约 ;

如因特定原因，用工单位需要将其自聘的部分员工转给派遣公司，应当征得这些员工的同意， 并与其签订解除劳动合同协议，按其工龄支付相应的经济补偿金。

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