劳动法库|典型案例:建立劳务派遣关系的必要条件是什么?
2023-07-07
![]() |
某学霸上岸笔记经验分享[火] 包括上岸学霸笔记、128个高频考点、手写三色笔记、速记口诀、材料作文30例、公基思维导图,扫码左侧二维码回复学霸笔记即可免费下载,仅限本周! |
【基本案情】
2020年12月8日,某劳务派遣公司与某电子厂签订劳务派遣协议。后朱某以劳务派遣公司名义与电子厂厂长微信沟通用工需求、人员派遣、考勤核对、报酬结算等事宜。2021年1月11日,厂长微信通知朱某派两人来厂。1月12日,劳务派遣公司人员将徐某等两人送至电子厂,并告知工资为190元/天。后徐某在电子厂从事操作工作中受伤。劳务派遣公司、电子厂均不确认与徐某存在劳动关系。徐某提起仲裁请求确认与电子厂自2021年1月12日起存在劳动关系。
【裁决结果】
仲裁委员会经审理认为,电子厂、徐某之间的用工关系符合劳动关系从属性的本质特征,电子厂未能证明朱某系劳务派遣公司员工,亦未举证证明徐某知晓并同意电子厂以劳务派遣方式进行用工,故裁决支持徐某要求确认与电子厂建立劳动关系的仲裁请求。
【案例评析】
摘自苏州2022年度劳动人事争议裁审衔接典型案例
来源:劳动法江湖
所以,还是把专业的事情交给专业的人来做,更能提高效率。
企业系统服务清单:
管理体系搭建咨询,请回复1,
财税基础服务咨询,请回复2,
税务筹划服务咨询,请回复3,
股权架构设计咨询,请回复4,
商业模式设计咨询,请回复5,
绩效改进增长咨询,请回复6,
人力外包服务咨询,请回复7,
行业人才输送咨询,请回复8,
数字化转型咨询,请回复9,
法务咨询,请回复10,
人力资源合规咨询,请回复11,
其它个性化定制服务,请回复12!
免责声明:本公众平台发布的内容(包括文字、图片、影音等素材)部分来源于网络,转载内容不代表本平台观点,如涉及版权争议需要交涉,请直接联系原作者。如有侵犯您的权益或版权请及时告知我们将第一时间删除消息,不承担任何法律责任。热烈欢迎朋友们关注、转发、收藏本微信平台消息。
最后,七七恳请大家做一件事,由于微信修改了推送规则,没有经常点“赞”或“在看”的,会逐渐收不到推送!如果您还想每天看到我们的推送,请将我们加为星标或每次看完后点击一下页面最右下端的“在看”和“点赞”,欢迎转发分享,拜托了老铁!
咨询会诊:提供企业系统健康诊断检查服务,根据您企业特征匹配对口专业资深老师为您提供服务咨询;
方案定制:一企一策,提供企业专属定制化方案;
落地服务:有问必答,深入企业提供一对一咨询辅导,解决企业方案不会应用的困扰;
顾问联盟:不定期举办小型交流会,方便同行业互帮联盟,共同成长;
合伙共创:我们倡导广交朋友,欢迎咨询大咖、高级职业经理人及其它有志之士携手共谋发展。
联系我们
我就知道你在看!
免责声明:
1、本站部分内容来源于网络,若来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请及时与我们客服联系,我们将及时更正、删除或依法处理。
2、以培训或任何理由收取费用、索要财物、扣押证照,均涉嫌违法。
3、客服邮箱:lhealth@qq.com