云趣科普丨关于劳务派遣,这些你知道吗?

一般情况下，劳务派遣员工由企业按月管理和考核，并将工资等相关费用划拨到派遣机构处，再由派遣机构代发派遣员工的工资，并代扣个人所得税、社会保险金等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 第二款：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条　

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

劳动派遣人员与劳务派遣公司之间是属于劳动合同关系，应当按月支付劳动报酬，并缴纳相应的社会保险金。（参见上述劳动合同法第五十八条）

劳务派遣公司与用人单位之间存在劳务派遣协议关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣人员与用人单位之间虽没有实际的劳动关系，但作为实际用工单位依然要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条　用工单位应当履行下列义务:

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。