劳务派遣合规用工指引——劳务派遣单位篇(八)劳动合同的终止
2023-07-08
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引言
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为进一步规范劳务派遣用工行为，引导用工单位依法依规使用被派遣劳动者、劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动，推进劳务派遣市场有序健康发展，维护被派遣劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等有关规定，结合沈抚示范区实际，制定劳务派遣合规用工指引---劳动合同的终止，供用工单位和劳务派遣单位参考。
劳动合同的终止
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有下列情形之一的，劳务派遣单位可以依法终止与被派遣劳动者的劳动合同：
1.劳动合同期满的;
2.被派遣劳动者开始 依法享受基本养老保险待遇的;
3.被派遣劳动者达到法定退休年龄的;
4.被派遣劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
5.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
重点提示
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劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、 撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，此种情形下，劳务派遣单位可以终止与被派遣劳动者劳动合同，但劳务派遣单位和用工单位应协商妥善安置被派遣劳动者。
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