劳务派遣合规用工指引——劳务派遣单位篇(四)劳务派遣合同的订立
2023-07-08
 |
某学霸上岸笔记经验分享[火] 包括上岸学霸笔记、128个高频考点、手写三色笔记、速记口诀、材料作文30例、公基思维导图,扫码左侧二维码回复学霸笔记即可免费下载，仅限本周！ |
引
言
为进一步规范劳务派遣用工行为，引导用工单位依法依规使用被派遣劳动者、劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动，推进劳务派遣市场有序健康发展，维护被派遣劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等有关规定，结合沈抚示范区实际，制定劳务派遣合规用工指引---劳务派遣合同的订立，供用工单位和劳务派遣单位参考。
劳务派遣合同的订立
劳务派遣单位招用被派遣劳动者，在与被派遣劳动者订立劳动合同时，需注意以下几点：
1.与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限书面劳动合同;
2.不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
3.可以依法与被派遣劳动者约定试用期，但与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期;
4.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;
5.不得向被派遣劳动者收取费用。
提
示
1.及时订立书面劳动合同。劳务派遣单位招用被派遣劳动者后，应当及时与其订立书面劳动合同。
2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
免责声明：
1、本站部分内容来源于网络，若来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请及时与我们客服联系，我们将及时更正、删除或依法处理。
2、以培训或任何理由收取费用、索要财物、扣押证照，均涉嫌违法。
3、客服邮箱：lhealth@qq.com
