U才兴东·人才工作先行区建设 | 东兴区大力实施技能人才支撑行动 助力人才队伍“万马奔腾”

　　东兴区大力实施技能人才支撑行动，积极建设技能人才队伍，充分激发技能人才创新创造活力。截至目前，全区技能人才总量达到1.8万余人，高技能人才占技能人才比例提高到了15.55%。

　　通过举办技能竞赛、组织参与“中国创翼”等大赛，鼓励行业、企业、职业院校、职业培训学校和群团组织，分职业、分层次举办技能竞赛，广泛开展岗位练兵、技术比武及技能交流推广等活动，“甜城工匠”“甜城大厨”品牌初步形成，成功创建“邓正波中式烹调技能大师工作室”“廖芋洁护理技能大师工作室”“朱小胜传统毛笔制作技能大师工作室”“何仁杰汽车涂装技能大师工作室”“吴杰汽车车身整形修复技能大师工作室”等技能大师工作室。

　　紧扣企业需求和人才意愿，以职业技能理论和职业技能实操为核心内容，大力实施青年技能人才就业培训、新型职业农民培训、企业职工技能提升培训“三大计划”，通过脱产半脱产培训、岗位练兵、岗位培训、技能比赛等形式，培训农村转移就业劳动者、种植、养殖能手和加工能手、各类企业等各类人才2.5万余人次，培养出全国技术能手马波、省基层拔尖人才李茂军、甜城工匠李峰等一大批优秀技能人才。

　　积极探索校企合作、协同育人、共同发展的培养模式,充分发挥内江市高级技工学校和内江市职业技术学院等院校资源，建立创新创业示范、校外实践教学等基地40余个，探索“校中厂、厂中校”模式，开展定向、定岗或订单式培训1000余人次。投入500万元，采取公开招投标采购方式，面向全国公开遴选培训机构9个，帮助登记失业人员和农村转移劳动力等重点群体2000余名技能人才成功就业创业。

　　改进技能人才评价方式，结合生产和服务岗位要求，在水利、交通等工程技术领域开展高技能人才与专业技术人才职业发展贯通试点，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，帮助8名技能人才拓宽职业发展渠道。采取“一对一”“一对多”的方式，建立技能人才服务体系，在重大节日走访慰问1000余人次，帮助其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务，解决后顾之忧，人才获得感、尊荣感不断提升。