人才工作丨东兴区“四力”创建全省基层人才工作先行区

　　构建大抓人才格局。召开人才工作领导小组会、东兴区重大任务“揭榜挂帅”行动总结会暨人才工作述职评议会，推行“一把手”领办人才工作项目，在6个重点行业部门、17个镇街设置人才工作机构，在12个重点村设置产业专员，齐抓共管格局不断完善。完善人才政策配套。健全“3+X”人才政策体系，围绕中医药大健康、新材料、服务外包三个百亿产业集群，精准提供高层次人才创新创业、产业高质量发展配套等人才政策13条，政策匹配度得到提升。优先保证人才投入。开发“人才保”，配备“服务秘书”提供专属服务，为创新创业人才、技能人才等群体提供高端医疗资源保障服务。率先在全省县级单位推出“成果转化贷”特色金融产品，为云萃农业科技有限公司投放首笔100万元“人才易贷”，尊才爱才氛围日益浓厚。

　　揭榜挂帅助推发展。聚焦民生事业、产业发展，优选12项涉及改革发展的重大任务，引导广大干部人才主动揭榜，集聚专家人才135名，解决卡脖子难题286个，推动服务外包产业园成功入选全省现代服务业集聚区名单。先行先试走在前列。在水利、交通等工程技术领域开展高技能人才与专业技术人才职业发展贯通试点，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，助推专业技术人才总量增长20%。探索“1＋N”模式，组建校联体和医联（共）体52个，引导196名教师、92名医疗骨干双向轮岗交流。广聚英才畅通路径。围绕重点领域，建立“编制周转池”，推行“岗编分离”“特设岗位”制度，统筹30个事业编制用于“区招乡用”，解决22个单位用人难题，确保教育卫生基层一线人才岗位有编、流动有序。

　　双招双引高效联动。开展“1次集中走访慰问、1次新春座谈会、1次实地参观、1次专场招聘、1次集中宣传、1次工作调研和1个‘五类人才’库”“七个一活动”，帮助内江万达、内江融通等区内重点企业招引人才1800余名，广泛收集技术、人才、项目需求90余条，帮助解决堵点难点问题210余个。平台建设纵深推进。依托国家级科技孵化器、省级经济开发区、省级粮油现代农业园区优势，建成省级科技小院和省中医药科学院首个县级技术分院，吸引各类创新创业人才1000余名，联合研发天冬系列产品10余种，并在第108届全国糖酒商品交易会上展出。开放合作人才协同。与乐山学院、重庆工商大学、四川旅游学校等达成合作意向，开展“优才兴东”西南大学博士团东兴行、高校学子园区行、清华大学深圳国际研究生院研究生团队内江三中行。推动平坦镇与重庆市荣昌区清流镇签署成渝地区双城经济圈桥头堡清平示范带建设合作协议，内荣两地首次联合举办“美丽乡村”青年迷你马拉松比赛。内涪两地首次举办青年企业家“聚焦科创、共话未来”交流活动，区域协同不断深化。

　　提供贴心服务。实行区委掌握联系高层次人才制度，发放“东兴优才卡”，建成人才主题公园、“免费入驻7天的青年人才驿站”，建立各类“人才之家”50余个，为500余名人才提供安居服务，帮助人才解决就医、就学等实际问题1200余人次，“家”的氛围日益浓厚。强化荣誉激励。利用春节集中开展县级领导和区级部门主要领导干部慰问优秀人才活动100余人次，组织开展“我与东兴的故事”专场联谊活动，搭建青年人才交流沟通平台，自主评选“汉安”系列人才40余人，引导“全国技术能手”马杰等人才通过示范引领，培育技能人才300余人。创新培养模式。推行“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”培养形方式，建成实训基地、乡村振兴田间学堂50个，定点培育天冬育苗、种植、加工、商贸等方面人才2000余人次。举办“乡村振兴大擂台”“观摩拉练”等活动，培养乡村振兴带头人、种植能手1100余名，全区乡土人才资源总量增加22.3%。