政府用工方式到底怎么样呢？明确了，近日，财政部发出通知要求，严禁变相用工。购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。

不得以劳务派遣方式纳入政府购买范围意味着什么？

近年来我国经济的持续发展，社会劳动力资源的需求与供给之间的矛盾日益凸显。过去一些地方政府为了降低用工成本，采取劳务派遣方式，给劳动者带来了不必要的风险和困扰，严重影响了政府形象和社会稳定。

一、不得以降低用工成本为目的。政府用工是一项国家对劳动者的聘用行为，不是简单的商业交易。政府用工的价值不仅在于为政府机构提供服务，更重要的是要体现公平、公正、公开的原则，同时保障劳动者的合法权益。

二、不得违反法律和政策。政府机构作为国家权力机关，应该严格遵守法律和政策，不得以违反法律和政策的方式来进行用工活动。违反法律和政策可能会引起社会不满，影响政府的形象和威信。

三、不得损害劳动者的权益。劳动者是政府机构服务对象的重要组成部分，政府应该尊重和保障劳动者的合法权益和自尊心。不得将劳动者视为廉价劳动力的代名词，更不应该让劳动者承受不必要的风险和困扰。

政府应该始终坚持以公平、公正、公开的原则来进行用工活动，保障劳动者的合法权益，推动社会和谐稳定发展。来自今日头条