没有侥幸,财政部明确:政府不得以劳务派遣方式变相用工

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近年来，我国的就业形势非常的严峻，然而体制内的工作就变得非常宝贵。

但是体制内的工作需要很多的条件来限制员工的招聘，这样一来剩余的人们就选择进行体制外就业，这样的情况在我国不在少数，面对这样的情况，您有什么看法呢？

近期，我国发现了许多企业以劳务派遣的方式招聘大量员工，虽然间接上，这一举动有效缓解了我国的就业形势，也增加了一定的就业岗位。

但是此举中仍然有许多弊端，所以，针对这一情况，政府开始了严格的清理行动。

一、体制内外之间的区别

体制内是大多数人都向往的工作，但是由于体制内职位的竞争压力非常的大，大部分人只能选择体制外的工作，那么，体制内工作与体制外工作有什么区别呢？

首先，就是体制内职位有着明确的合同保障，公司与员工之间签署合同之后，就会产生法律效益。

这样一来公司能够利用法律来维护自己的既得利益，同时员工有薪资不明确的情况也可以利用法律来及时的维权。

但是体制外的员工，就没有这么充分可靠的保障，他们大多是依靠口头承诺，以及一些约定来作为自己薪资待遇获取的保障。

相比之下，体制内职位的好处体现的淋漓尽致，但是体制内职位还有一个好处是体制外职位不曾拥有的。

那就是优渥的社会保障制度，体制内的员工享受着公司提供的五险一金，其中的社会保障金更是引起了许多人的注意，而体制外员工却并没有什么制度上的待遇。

相较于体制外员工，体制内员工的薪资水平明显高于体制外员工，这一点是毋庸置疑的。

但是体制外员工也有一定的优势所在，那就是大多数体制外员工都是日结的工资结算方式，因为在他们之中，绝大多数都是临时的就业岗位，所以他们工资计算方式采用日结，相比月结，算是一定的优势。

二、其中影响显而易见

表面上，体制内与体制外员工之间并没有什么必要联系，但是，许多人认为，体制外员工有许多的影响。

首先从法律角度上来讲，企业之中基本上不允许招聘一些临时的员工，所有的员工特殊情况除外都要签署合同，这样才算一名正式的员工，而体制外员工正好与此相反。

此外，体制外员工的出现虽然能够帮助企业分担工作压力，但是也能给其他员工带来一定的威胁，使得企业的员工之间出现一种恶性的竞争，这一点非常不利于企业的发展。

不仅如此，体制外员工的日结工资，会引起其他员工心中的不满，因为基本上所有人，都更加喜欢日结的工资，因为这样一来就能给工作提上一定的动力。

但是，一个企业中职为之间有不同的结算方式，就一定会引发一些争议，这些争议会影响企业的发展，所以，体制外员工的影响是从很多地方都足以体现的。

面对这样的情况，政府并没有坐以待毙，随后我国财政部便开始了整顿的行动。

三、没有侥幸，财政部明确行事

越来越多的人发现，这些体制外的职位一旦没能妥善处理，就会对我国的经济发展造成一定程度上的影响，所以我国的财政部表示，一定会明确行事。

目前，我国的编外人员不在少数，所以政府一旦开始清理这一部分体制外员工，就会掀起激烈的风云。

首先，财政部郑重的宣布，政府不得以劳务派遣的形式变相的招聘员工，这一点的明确能极大程度的促进清理活动。

尽管在清理编外人员这件事情上，有许多不同的声音，但是国家此次体现出的决心是任何声音都不可阻挡的。

随着许多编外人员被清理，就意味着这一部分人就会面临失业的遭遇，对我国的就业环境来说也是一个考验，所以对于这件事，还要将善后工作做好。

结语：

针对我国的编外人员，财政部抱着绝不侥幸的心理，开始了认真的清理行动，一旦该行动完成之后，我国的就业环境将会得到一定程度上的环节，才外还会助推我国的经济发展继续飞速增长。

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