财政部新规:不得将劳务派遣、公益性岗位列入政府购买服务范围

      近段时间，关于劳务派遣的话题在网络上的讨论异常火爆。好多网民都义愤填膺地吐槽说：劳务派遣公司就是中介皮包公司，是剥削普通的劳动者，本来就不应该存在，就是在万恶的旧社会，这种伤天害理的用工制度也找不到，何况我们是社会主义国家，何况现在是法制社会。

      好在最近财政部亮出“杀手锏”，严禁这种不人道的用工形式。据官方媒体报道，最近财政部发布了《关于做好2023年政府购买服务改革重点的通知》，其中第十一条是这么规定的（截图）：

      这就意味着，今后，财政拔款的政府机关（事业单位）中的编外人员直接与用人单位签订劳动合同，不再有第三方在身上榨油了，而且与用人单位直签劳动合同后，编外人员不再有六年、十年那些让人矛盾的“坎”，从而能安心工作。，所以，有很多网民点赞说，财政部的这次决定太给力了，非常大快人心，十分支持！

      本来，《劳动合同法》第66条也是这样规定的：“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”第66条还进一步解释：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

      可见，劳务派遣等变相用工就不应该列入政府购买服务范围，所以财政部严厉要求对有些“以政府购买服务名义变相用工”的做法予以从严整改。

      注：劳务派遣公司是上世纪九十年代中后期如雨后春笋般冒出来的，结果是伤害广大劳动人民的利益，造成社会不稳定。现在为了缓解矛盾，很多地方又打开转正的通道，让优秀的编外人员通过考试竞赛、评优评先入编。