这种以劳务派遣方式用工违规违法

   近日，看到一家人力资源公司为某政府机关招聘警务专勤人员的公告，该公告称：XX市公安局面向社会公开招聘政府服务岗位人员120名，与人力资源公司签订劳动合同派遣至市公安局工作，合同期限两年。

     经查询国家财政部、审计署、公安部、国家人社部等相关部委的网站和各地政府网站，笔者认为此种用工行为违规违法且在多地存在，期待政府相关部门认真核查履职，如这种以劳务派遣方式确实违规违法，则应认真纠正违规违法问题的存在。其理由如下：

第一、涉嫌违反《政府购买服务管理办法》（财政部令第102号）规定。《政府购买服务管理办法》第十条明确规定：“购买主体的人员招、聘用，以劳务派遣式用工，以及设置公益性岗位等事项，不得纳入政府购买服务范围。”。2023年4月14日，财政部印发《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》(财综字【2023】12号）文件再次重申：不得将以劳务派遣方式用工纳入政府购买服务范围。

第二、涉嫌违反了《劳动合同法》有关劳务派遣人员使用的“三性”规定。《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。解读该条款规定：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。具体要求是：1、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；2、辅助性工作岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

第三、监督管理和法律责任。 《政府购买服务管理办法》（财政部令第102号）第三十条规定： 有关部门应当建立健全政府购买服务监督管理机制。购买主体和承接主体应当自觉接受财政监督、审计监督、社会监督以及服务对象的监督。

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