公司召开人才与创新工作推进会

林志和指出，公司人才与创新工作成效初显。一是阶段培养，实施青工“鲲鹏计划”。搭建“3511”（精神素养提升、能力定制培养、综合能力提升等三大平台、五年培养、11项举措）青年员工培养体系，分阶段开展青年员工“墩苗”锻炼，精准“滴灌式”培训。二是立体培育，打造基建“黄埔军校”。依托500kV及以上重点工程项目为全省生产、基建人才提供培养锻炼平台。三是统筹布局，激活人才“雁阵效应”。紧盯“电网建设福建领军、国网领先”目标，各专业全要素发力，逐步形成头雁领群雁高飞格局。四是制度保障，激发创新“澎湃动能”。制定公司《科学技术奖励实施方案》《管理创新工作管理实施意见》，对充分调动员工创新的积极性和创造性，激发创新活力。

林志和强调，胸怀两个大局、顺应能源革命、实现公司和电网发展目标对人才与创新提出更高要求，公司上下必须清醒认识新阶段创新和人才工作面临的新形势、新任务、新要求，准确把握中央和上级对人才和创新工作的部署要求。一要完善人才培育选用机制。做精高端人才塔尖，做强骨干人才塔身，做实基础人才塔基。二要加速创新引领发展引擎。全面树立创新思维，充分激发创新活力，强化创新项目攻关。三要固化师徒“薪火相传”模式。师傅要有“化作春泥更护花”的担当，徒弟要有“咬定青山不放松”的决心，部门要有“干锤百炼始成钢”的视野。

郭洪英指出，公司党委坚决落实国家电网公司党组、省公司党委决策部署，不遗余力为创新想法、创新项目、创新人才搭台子、铺路子、递梯子。一要坚持创新驱动，为公司高质量发展赋能。大力弘扬劳模精神、创新精神和工匠精神，坚持系统布局，不断提升科技成果转化效能，大力营造创新浓厚氛围，不断优化创新生态，持续释放创新活力。二要善用帮带平台，突出党员先锋模范作用。各位党员、师傅要毫无保留将自己多年积累的工作经验分享给徒弟，加快青年员工成长成才，不断加强理论学习，深入推进“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，做到管理无违规、作业无违章、服务无违诺。三要锤炼青春本领，强化责任担当主动意识。实现第二个百年奋斗目标，实现中华民族伟大复兴，青年一代责任在肩，是见证者更是参与者，要做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。

各攻关团队代表上台作创新工作交流发言，深入介绍科技创新工作成效和以科技创新助推高质量发展的经验做法。

党员“一带二”、师带徒代表上台总结帮带经验与成效，并举行隆重的拜师仪式，徒弟们向师傅行拜师礼、奉拜师茶，师傅回赠精心挑选的专业书籍并寄予嘱托和期望。

公司团支部带领青年员工宣读倡议书，并发出“建设有我，国网有我，强国有我”的豪迈誓言，在未来争创争先的路上，团支部将助力青年员工立足岗位，建功立业。