国内工厂招人难，外企工厂员工却“抢着进”？问题到底出在哪里？

推荐语：中国是人口大国，也是劳动力大国，有着14.1亿人左右的庞大人口。

我们知道，人口是一个国家经济发展的力量源泉，在过去的几十年时间里，大量的外资企业之所以争着抢着来到国内投资发展，看上的正是我国潜力无限的人口红利。

凭借着较为廉价的劳动力，以及中国庞大的消费市场，像三星、苹果等知名企业都在中国赚得盆满钵满。

然而，令人感到非常奇怪的现象是，在我国有很多的工厂，现在面临着招人难的问题；与此同时，我们发现大部分的外资工厂却从来不用为招工而犯难，通常都是员工“抢着进”，这到底是怎么一回事呢？

经过笔者深入了解和分析，得出了下述3个结论。

第一个原因：国内工厂喜欢“说话不算数”。

相信很多在工厂上过班的朋友都知道，国内的很多工厂在招聘时总喜欢打着“高薪”的口号，口头承诺工资会比较高，比如月薪在6000—8000元。

按照道理来说，月薪七八千的进厂工作，当然可以打动一大批的工人，但过来人都知道，这笔钱并不是好拿的。

首先作为新入职的员工，工厂方面会告诉你需要3个月转正后，基本工资才会更高。其次，大部分国内工厂都实行轮班制（即早8点到晚8点和晚6点到凌晨6点），这意味着每天12小时的工作将成为常态，只有不断加班才能拿到高工资，一般人根本受不了这样的劳动强度。

但相比之下，外资企业却不会这样，他们十分尊重国内的劳动法，不会要求员工加班，每天上班8个小时，工资说多少就是多少，给人一种比较靠谱的感觉。

第二个原因：外企工厂福利待遇更好。

能够来到国内投资的外企工厂，一般都是具有实力的，他们往往处于制造业的上游产业链，因此经营利润会高一些。

要知道，企业经营利润高，就意味着外资工厂有实力给到员工更高的薪资，这是很多国内的“流水线工厂”比不了的。

而且，大部分外企工厂都是招正式合同工，会给员工缴纳五险一金；而相比之下国内工厂则喜欢招派遣工、临时工，员工们没有企业正式工的福利。

第三个原因：外企工厂有完善的晋升机制。

在国内的很多工厂，说白了没有什么企业文化可言，都是老板文化（老板说什么就是什么），企业管理层都是股东或者老板的亲戚，所以外来的员工很难得到晋升。

相比之下，外企就很少出现这样的情况，他们有严格的用工管理制度，对于人才更是有计划地培养和晋升，而且在日常工作中充分尊重员工的合法权益。所以，很多人喜欢去外资工厂，主要是因为那里比较有盼头，即便是混得再差，至少被辞退时也能得到一大笔的补偿。

综上所述，由于在收入待遇以及工作前景等方面存在差异，外企似乎更能获得打工人的青睐。

有专家分析认为，国内的企业如果想要彻底“根治”招工难问题，应该在工人薪酬以及其他待遇方面进行优化，否则招人就会变得越来越困难。

不知道大家上述现象怎么看呢？