宁波市鄞州区面向普通高校毕业生招聘优秀紧缺人才25名全面解读!!!
2023-07-10
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【浙江|宁波】宁波市鄞州区面向2023年普通高校毕业生招聘优秀紧缺人才25人公告
一、宁波地区介绍
宁波现辖海曙、镇海、北仑、江北、鄞州、奉化6个区,象山、宁海两个县,慈溪、余姚两个县级市。
2020年宁波市累计实现GDP为12408.7亿元,排名浙江第2,全国第12位,仅次于天津。
看下宁波房价地图,均价为25570元/㎡,房价以行政区为维度。(最新房价请自行查询)
二、宁波鄞州区人才引进数量
鄞州区事业单位优秀紧缺人才25名。
注:所有招聘岗位须以最高学历所学专业报考。
三、报名对象及具体要求
一、招聘对象及岗位要求
1.2023年普通高校大学本科及以上学历学位应届毕业生(含未就业的2021届和2022届择业期内毕业生)。
2.国(境)外高校2022年10月1日至2023年12月31日毕业的大学本科及以上学历学位毕业生(含2020年10月1日后毕业未就业的国(境)外高校毕业生)。
定向培养、委托培养须提供委托培养单位同意报考的书面证明,现役军人、仍在全日制高校或国(境)外高校就读的非2023年应届毕业的在校生不能报考。
具体岗位和要求详见附件1。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;
2.遵守纪律、品行端正,具备良好的职业素质,有志于从事党政管理工作,有较强的敬业精神和组织协调能力;
3.具备招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格要求;
4.具有适应岗位要求的身体条件;
5.具备岗位所需的其他条件。
四、报名及审核流程
1.网上报名:2023年5月4日—5月8日(每天8:30--20:00报名通道开放)。
符合招聘条件的报考人员通过扫描下方二维码,按提示要求录入个人信息并选择招聘岗位。每位报考人员只能选报一个岗位,逾期不再受理注册及报名。报名序号是报考人员报名确认的重要依据,请妥善保管。
(温馨提醒:5月4日上午8:30开始)
2.资格初审:2023年5月9日—5月10日。
招聘单位根据填写的报名信息,对报名人员的报考资格进行初审。初审期间,报名系统不对报考人员开放。
3.查询及再次报名:2023年5月11日(8:30--20:00通道开放)。
已报名人员登录系统查询资格初审结果。通过资格初审人数不足招聘指标数3倍的岗位,将核减或调剂该岗位招聘指标。通过初审的不能再报考其他岗位,未通过初审的可改报其他岗位并接受资格初审,逾期不得改报。资格审核通过人员在规定时间内须确认是否参加笔试,未按要求进行笔试确认的,视为放弃笔试资格,具体要求在鄞州区人力社保局官网“人事招考”中的“事业招考”栏另行通知(下同)。
4.下载打印准考证:具体时间另行通知,请予关注。
五、测试考核流程
采取笔试和面试相结合的方式进行。笔、面试均委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题。具体时间、地点和要求另行通知。
1.笔试:采用闭卷考试的形式,内容为综合知识和写作,总分100分,不足70分者淘汰。根据笔试成绩从高分到低分按招聘指标数1:3的比例确定面试对象,如遇进入面试的最后一名笔试成绩并列的,并列人员全部进入面试,不足比例的按实际人数确定。笔试成绩和进入面试人员名单于笔试结束后在鄞州区人力社保局官网公布,同时公布资格复审的时间、地点。
2.资格复审:进入面试环节人员需进行现场资格复审,所需携带材料详见附件3和附件4。资格复审通过的人员,当场发放《面试通知书》。
面试对象在资格复审开始24小时前,按规定程序确认不参加面试的,在报考该岗位笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补,递补人员应按规定的时间、地点参加资格复审。
3.面试:采用结构化面试的形式,主要考察面试人员口头表达能力、分析应变能力、解决问题能力和综合素质,总分100分,不足70分者淘汰。考生凭有效期内的第二代身份证和《面试通知书》,按照《面试通知书》上规定的时间和地点参加面试。不按规定时间、地点参加面试的,视作放弃面试,由此产生的空缺名额不递补。
笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩,总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。在面试合格人员中,根据总成绩从高分到低分按招聘指标1:1比例确定体检对象。若总成绩相同,面试成绩高者进入体检;若面试成绩也相同,则笔试成绩高者进入体检;若笔试成绩也相同,则加试一门公共知识。面试和考试总成绩以及参加体检人员名单于面试结束当天在鄞州区人力社保局官网“人事招考”中的“事业招考”栏公布。
六、人才引进面试真题
文木教育【笃岸公考】、【本硕博高层次人才引进】学员回忆版面试真题:
2023年3月15日浙江宁波鄞州区人才引进第一轮面谈真题
1.自我介绍?
2.说说你的优势与劣势?
3.你学校所在的城市与宁波之间的对比?
注:线下面试,三个考官,限时2分钟,问题是根据自我介绍来提的。
2023年3月15日浙江宁波鄞州区人才引进第一轮面谈真题
1.自我介绍
2.谈谈你的专业对岗位的促进作用
注:线下面试,三个考官,两分钟内答完
2023年3月15日浙江宁波鄞州区人才引进第一轮面谈真题
1. 谈谈优缺点
2.在学校担任职务
3.有没有参加省考
4.校园经历
5.有没有offer
注:线下面试,三个考官,不限时
2023年3月15日浙江宁波鄞州区人才引进第一轮面谈真题
1.自我介绍
2.讲讲简历没有的荣誉
3.省考进面没有,考了几分
4.为什么没有工作
5.去过鄞州没有
注:线下面试,三个考官,不限时。
2023年3月15日浙江宁波鄞州区人才引进第一轮面谈真题
1.自我介绍1分?
2.介绍一下你在组织部实习的工作内容?
3.你公开发表的作品有哪些,介绍一下内容?
3.你对组织部的工作有什么认识?
注:线下面试,三个考官,每题1分钟,问题是根据自我介绍来提的
2023年4月1日宁波鄞州区人才引进第二轮笔试真题
材料:给了很多材料,有浙江宣传新年献词,与这个时代肝胆相照;疫情期间人们不怕困难,顽强生活;政府构建人类命运共同体等。
结合材料,自拟题目,自选角度,写一篇1000字左右的议论文。
注:线下笔试,1.5h。
2023年4月2日浙江省宁波市鄞州区人才引进第三轮面试真题
1、工作讨论中,小陈一直在反刍工作问题,然后说一些不好的话/负面情绪输出给团队,对此你怎么做?
2、过年回家,桌子上的年货里出现六个核桃、娃哈哈一些翻版盗版,对于这些盗版产品在乡村里盛行,你怎么看?
备注:线下面试,8分钟2题,有题本和纸笔。
2022年2月19日浙江宁波鄞州区人才引进第一轮笔试真题 1.5h
申论大作文,给了3段材料,围绕下好先手棋,把握主动权,发展未来产业,写一篇1000字左右的文章。
2022年2月20日浙江宁波鄞州区人才引进第二轮面试真题
备注:2+6,2分钟思考,6分钟答题
1.鲁迅曾在杂文《最先与最后》中写过这样一句话:“我每看运动会时 ,常常这样想,优胜者固然可敬,但那虽然落后而仍非跑至终点不止的竞技者,和见了这样竞技者而肃然不笑的看客,乃正是中国将来的脊梁。你怎么看?
2.题干很长,对于干部形式主义和不作为的现象,你怎么看?
注:前排7个考官,左边2个计分员,右边1个计时员,有题本有纸笔。
2021年3月20日宁波鄞州区人才引进面试真题
备注:8分钟,2分钟看题,6分钟答题,看完题目一次性作答 。
1.心如规矩,志如尺衡,平静如水,正直如绳。谈谈看法?
2.网上出现凌晨排队缴纳社保的现象,当地部门紧急增加号码和网上办理缴费渠道。但是网友表示,这方法不管用,因为有数字鸿沟,不如未雨绸缪。谈谈看法?
2021年6月17日浙江省宁波市鄞州人才引进国企面试真题
先是面谈,自我介绍加自由提问,然后结构化,2道题,2分钟看题,5分钟答题
自我介绍:
面谈:
1.你对领导有什么要求;
2. 你有没有看过公示,公司所在地点比较偏,怎么考虑的;
3.对比男生,你的优势和劣势是什么;
4.如果工作之后,有事业编和公务员的机会,你怎么考虑?
结构化面试:
1.大概说了一个书记语句,不太记得了,结合自己,说一件拼尽全力做的事;
2.现在乞丐,体制内公务人员,城市白领都说自己是弱势群体,你怎么看?
2021年5月29日浙江宁波市鄞州区春季人才引进笔试真题
考试时间:2h
考试分值:常识40 写作60
考试内容:
1. 判断题:20道 20分 常识
2. 选择题:20道 20分 常识
3. 写作:60分
(1) 材料一:结合材料写对策和建议。
(2) 材料二:两个题目,第一网上有辱骂烈士的网友,政府应该履行哪些职能;第二公民应该如何行使"yanlun"自由权。
(3) 材料三:大作文,关于松树的品格,自拟题目,写一篇1000字论文。
七、人才引进培训班
文木教育【笃岸公考】、【本硕博高层次人才引进】人才引进面试培训班课程:
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八、聘用与管理培养
1.聘用人员须自愿服从在全区范围内统一组织分配,纳入事业编制人员管理,签订事业单位聘用合同,首次聘期3年(含试用期,其中,全日制硕士及以上研究生学历人员试用期3个月)。试用期满考核不合格的,解除事业聘用合同。
2.聘用人员试用期满考核定级,管理岗位的硕士研究生可聘任(不担负领导职责)八级职员,博士研究生可聘任(不担负领导职责)七级职员。专技岗位的按职称聘任相关规定执行,符合条件的首次定级可聘任专业技术中级职称。
3.聘用人员入职后如表现优秀并符合条件的,在职务晋升、轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面可予以优先考虑;同时可按照我区有关规定享受安家补助、购房补贴等高层次人才引进相关政策。
九、宁波地区待遇介绍
十、上岸学员风采
上岸学员风采
【学员风采】:上岸浙江省宁波选调(公务员)的第34期学员小D同学
十一、文木有话说
文木教育推荐指数★★★★★★
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