龙陵:“引育留用”四步走 夯实人才基石
2023-07-11
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龙陵县以“作风革命、效能革命”为契机，坚持以“引育留用”四步走夯实人才基础，全力打造新时代政治强、作风优、敢担当“生力军”队伍，为龙陵经济社会高质量跨越式发展提供人才保证。
拓宽渠道“刚性引才”，通过定向招录、校园直招、公开招聘等渠道，不断充实人才队伍。近年来，共招录公务员100名，选调生16名，引进党政储备人才16名，校园招聘38人，定向免培医生61名，调入引进紧缺型人才10人。立足需要“柔性引才”，通过人才论坛、产业发展论坛等，抓好“高精尖缺”人才的引进。近年来，累计聘任产业发展顾问5人，建立专家基层科研工作站22个、院士专家工作站5个。发挥职能“争先引才”，精准制定人才需求清单，连续两年引入研究生以上学历人才7人，依托技术培训、合作交流、支部共建等形式引进人才智力。
聚焦重点行业“育”，充分借助对口支援合作、基层人才对口培养等平台，采取“走出去”学经验、“请进来”促提升、“县本培训”提素质等方式加强专业技术培训。近年来，共培训教师14973人次，领导干部及村（社区）负责人3000人次，医生90人，684名贫困学生到上海多个学校学习；深入实施石斛产业“十百千万”工程，举办培训班253期，累计培训3.6万人次。依托职业教育“育”，通过县职业高级中学人才孵化基地，培训技术人员23000人次，其中玉雕班已毕业学员1171人。依托专家工作站“育”，深化与“大院大所大校大企”合作，依托专家基层科研工作站、工作室，培育石斛人才1300余人、中医人才23人。
优化环境“留”，深化人才发展体制机制改革，疏通工作难点堵点，真正为人才松绑、减负；健全完善评价体系，采用考核认定、实践操作、业绩展示、技能评比等方式进行综合评估。落实保障“留”，落实人才待遇保障，制定人才住房保障方案，每年按照引进高层次人才不少于10名和紧缺型人才不少于10名的编制予以保障，每年统筹不低于500万元经费专项用于人才引进。健全机制“留”，健全完善联系服务机制，由县委领导带头走访联系服务专家，帮助协调解决困难和问题，19名处级领导共联系服务36名省市县专家，各级各部门联系服务乡村优秀人才1689名。创新方式大胆“用”，率先推行村级组织“大岗位制”，从致富带头人、经商人员、高校毕业生、农村实用人才等优秀人才库中摸清后备人才，把想干事、能干事、会干事的人选出来、用起来，共调整优化村（社区）干部417人；全面实施人才规划家乡行动，动员在外公职人员、务工经商人员、乡贤能人等积极参与到编制村庄规划上来，用好用活人才资源。关键岗位重点“用”，选派优秀干部到“急难险重”岗位实战锻炼，做乡村振兴开拓者，当攻坚克难奋斗者。共选派乡村振兴工作队252人、边境“驻守边疆行动”100人。流动方式充分“用”，采取县级以上各行业领域专家学者到乡镇驻点方式，实现人才智力资源共享，累计为边境乡镇输送人才智力200余人次；促进28个实用人才实学实训基地作用发挥，培育乡土人才1万余人。
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