典型案例(六)塔河县人社局:“打造优良用工环境”场景集成办新模式

塔河县人社局全面落实就业优先政策，扎实推进暖民心促就业行动，从讲大局、讲政治的高度，切实把这项事关民生的重要工作抓紧抓好。在“打造优良用工环境”场景集成办新模式中，人社系统统筹协调推进，及时差缺补漏梳理工作思路，完善工作方案。对标先进典型，全局工作人员，远学国内先进，进学省内先进，进一步提高塔河人社局工作成效。

一、加强组织领导，完善支持保障

召开“人社部门全员参与企业用工服务保障工作部署会”，印发《企业用工服务保障工作方案》，成立县人社局企业用工服务保障工作领导小组和企业用工服务保障工作专班，由局长牵头，各党组成员分包帮助企业解决用工。建立重点企业用工情况月报制度，按月汇总分析企业用工情况，及时掌握辖区企业用工趋势。通过主动上门、电话联系、集中座谈等方式，建立缺工企业清单，做到企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清”；组织乡镇街道、村、社区开展摸排登记，动态掌握本地人力资源现状。

二、加强政策支持，助力企业招聘

招引青年人实习就业予以政策支持，鼓励大中专毕业生到企业学习、鼓励企业参加政府部门或公共就业服务机构组织的招聘活动。另一方面，为帮助回到家乡尚未就业的高校毕业生提升就业能力，尽快实现就业。在基层公共服务平台进行专项摸排，在了解毕业生就业状况以及求职意愿后开展政策宣传、职业指导和就业推荐等一对一精准服务，为毕业生提供就业指导、就业培训、就业信息咨询等服务。

三、强化服务措施，加大人力资源供给

积极组织市场招聘，累计举办线上线下招聘活动18场，发布20余家（次）企业岗位需求260余条，引导本地求职人员就近就地就业，缓解企业用工压力。健全覆盖城乡的就业公共服务体系，加强基层公共就业创业服务平台建设，为劳动者和企业免费提供政策咨询、职业介绍、用工指导等服务。构建常态化援企稳岗帮扶机制，统筹用好就业补助资金。计划2023年开展不少于10次公共就业活动，例如春风行动、就业援助月、入户调研等。

四、落实补贴惠企政策

加大人社惠企政策宣传力度，多方位宣传各项社会保险补贴，发放灵活就业社会保险补贴 101.10 万元，发放一次性创业补贴0.4万元、创业担保贷款10万元，拟发放培训补贴2.6万元。为3家企业办理了12人企业吸纳就业困难人员灵活社保补贴，补贴金额5.85万元，真正让企业实实在在享受到党和政府的惠企政策。