2022年度市属企业党委抓人才工作述职评议会议召开

赵丽指出，过去一年，各市属企业党委深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，始终坚持党管人才原则，大力实施“人才强企”战略，强化人才政策供给，广开渠道引才、多措并举育才、贴心服务留才，人才工作取得了显著成效，为市属企业高质量发展提供了坚强的人才保证和智力支持。

赵丽强调，要扛牢政治责任，创建联动共抓、合力共建的制度环境。牢固树立“人才是第一资源”理念，始终坚持“党管人才”原则，紧扣市委“1246”工作思路和市属企业高质量发展实际，全力推动“人才强企”战略实施。认真落实“一把手”抓“第一资源”政治责任，形成人才工作有人管、有人抓、有人干的良好局面。要聚焦发展需求，创建广开门路、广纳贤才的发展环境。要根据企业自身发展规划和人才市场供给侧实际，认真制定企业急需紧缺人才目录，积极参加“才聚酒泉·筑梦飞天”招才引智活动。不断完善人才引进机制，拓宽人才引进渠道，吸引更多高层次人才到市属企业干事创业。依托敦煌种业院士工作站及重点实验室、甘肃玉米种业研究院、大数据中心等科研平台，充分发挥平台在吸引集聚人才方面的重要作用，进一步提升市属企业人才承载能力和吸附能力。

赵丽强调，要着眼培养开发，创建公平公正、竞争择优的用人环境。加强企业后备人才培养，建立市属企业人才库，对入库人员做好动态管理，提供周期性岗位锻炼、在职培训，力争实现人尽其才、才尽其用。充分发挥考核“指挥棒”作用，建立完善科学合理的人才评价机制。持续深化薪酬制度改革，充分激发人才的积极性和创造性。大力实施“素质提升工程”，加强理论和业务培训，着力提升人才综合素质。要强化支撑保障，创建识才敬才、惜才爱才的育人环境。认真落实市委人才工作29条措施和市属企业招才引智10条措施，为人才引进提供更多优质的政策供给，营造更优的育人环境。加大对人才的鼓励和关怀，认真落实《市属国有企业联系人才工作制度》，定期开展座谈交流、走访慰问等活动，掌握人才在思想、工作和生活等方面情况，切实提升人才的归属感和幸福感，让广大人才在市属企业顺心工作、安心发展。

市政府国资委党委班子成员、各科室负责人，市属企业党委负责同志、人力资源主管等20余人参加会议。