如何理解和界定劳务派遣用工中的临时性岗位?

劳务派遣用工制度之19：

如何理解和界定劳务派遣用工中的临时性岗位？

劳动合同法第六十六条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

那么，如何来理解和界定劳务派遣用工中的临时性岗位呢？

这一问题需要从以下三个方面来探讨。

1.何谓“临时”？

现代汉语词典（第7版）对“临时”的词义解释为：①作副词解，临到事情发生的时候；如临时抱佛脚。②作形容词解，暂时的，短期的；如临时工，临时政府，临时借用一下。

劳动合同法规定的“临时性岗位”应该采用第二种解释，即：临时性岗位=暂时性岗位、短期性岗位。

2.“临时性”到底是持续多久时间呢？

劳动合同法规定，临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；即：企业从设立这个岗位之时，就已经预设了该岗位的“生命力”不超过六个月。至于为什么是“六个月”，而不是“三个月”、“七个月”、“八个月”？这涉及一个合理性把握的问题，可暂且搁置。

3.实务中，是否存在仅有六个月“生命力”的岗位？

一般情况下，企业的组织架构需要一定的稳定性，内部的岗位不是随意设置的；很难想象，企业为了一项临时的工作任务而专设一个岗位，大多数时候，企业为安排员工去“临时顶替”一下，若是，专业性的工作，可以外聘专业人员完成。这些方式，都比专设一个“短命”的岗位要简单且成本更低。比如，企业空调坏了，找专业维修师傅；企业需要改造卫生间的，将该业务外包给专业建设公司；面临突发、紧急的大量产品装卸任务，企业会发动职能管理部门的文职员工顶上去。

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