人事代理与劳务派遣的区别 | 劳资在线

2023-07-12

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劳务派遣与人事代理相似之处在于：

劳务派遣与人事代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳务派遣单位或人事代理机构）。

用人单位与劳务派遣单位之间、用人单位与人事代理机构之间都是一种平等的合同关系。劳务派遣与人事代理不同之处有如下几点：

1.劳动者与代理（派遣）机构法律关系不同。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。

而在人事代理中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析，若人事代理机构为劳动者提供人事档案管理甚至代缴社会保险，则在劳动者与人事代理机构之间是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整。

若人事代理机构受企事业单位委托提供人才测评、人才招聘等服务，则劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。

2.劳动者与用人单位的法律关系不同。

在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的合同。

在人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。

3.调整双方关系的法律规范不同。

劳务派遣受劳动法及相关劳动法律规范的调整。

而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。

4.承担雇主责任的相关责任主体不同。

在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位分别应当承担各自的责任，在一定条件下还要承担连带责任。

而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。

5.权利义务内容不同。

劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务。

人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。

6.用人单位所承担的义务责任不同。

在劳务派遣关系下，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的合同来确定的，对劳动者并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用。

在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。

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