国企、事业单位的劳务派遣岗或合同工或临时工有什么区别 | 青岛市人力资源

国企、事业单位的劳务派遣岗或合同工要不要去？

你在应聘国企、事业单位的工作岗位时，是不是听到过这几种用工形式——合同工、正式工、劳务派遣工、以及临时工？我看过很多人把合同工等同于劳务派遣，又把劳务派遣等同于临时工，这就大错特错了！

合同工=正式工

以国企为例，很多人对于国企的招聘还停留在“铁饭碗”思维，觉得正式工=铁饭碗，而合同工则意味着没有编制。其实不然，国企改革后，现在用人单位和劳动者都是要签署合同的。即正式工=合同工（和用人单位签合同）在国企，签订合同后，如果工作中没有出现重大失误或者你自己辞职，基本不用担心被辞退的问题，合同到期后续签就可以了。只是把“铁饭碗”的无期限合同改革成了有期限的合同，但是一直续签的话，基本是一样的。

劳务派遣，首先解释一下什么叫劳务派遣——与你签订劳务合同的是人才市场或者第三方其他机构，并把你改派到其他用工单位工作的，就是劳务派遣。再通俗点说，就是工作单位和签合同的单位不是同一机构。劳务派遣和正式工在福利待遇、晋升等方面都有一定差距，但是该有的工资和五险一金等这些基本的，是有的。

劳务派遣不等于临时工

临时工，与正式工相对。指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性的用工。两者差别如下：

1、合同：劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。

2、待遇：劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。

3、工资：劳务派遣的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的。

劳务派遣岗的优点就是对于要考公、考研、考证的小伙伴来说，非常适合，尤其是事业单位！工作很轻松，朝九晚五有双休！工作内容有些杂但很轻松，相对于企业工作，你有足够充分的来看书学习。而且有一定的体面，虽然不是正式的，但说出去也好听。

缺点同工不同酬。你可能会做得比单位同事多做许多工作，但是有好处轮不到你半分，人家发几万年终奖，你一分都没有，单位发过节费这类的，你也没有。可能会有点水果这类的礼品。

什么情况下我建议你去？

1，想考编制的！在里面待着你有更多宽裕的时间看书学习，你会有足够的动力去努力，因为你会发现有编制的是多么吃香，所以，你肯定会受到激励。

2，暂时没有更好去处的。尤其今年是找工作寒冬，如果你认为自己找不到更好的工作了，那么就先进去待着，老话说“骑驴找马”

3，不在乎钱和前途，如果你家很有钱，你也不想奋斗，那么就去吧，毕竟是事业单位，虽然没有编制，但说出去也体面，而且，一般情况下，除非裁员，否则你想待多久就待多久。

据了解，有些国企里的正式员工和派遣员工，工资结构是一样的，基本没有什么区别。不同之处在于，正式员工的五险是企业根据经营情况定的，高于派遣员工的。派遣员工的五险一般都是按照企业所在地相关标准定的，