老街街道:多措并举抓好人才工作(四)

    为深入贯彻落实“人才强区”战略，老街街道始终把人才作为第一资源，围绕街道工作重心，以引才、管才、育才用才为抓手，强化人才队伍建设和作用发挥，创优人才发展环境，为老街街道高质量发展提供坚强人才支撑和智力支持。

    坚持党管人才，强化人才管理。成立人才工作领导小组，党工委副书记担任组长，各科室各部门相互配合，统筹推进人才工作。积极开展在外人才走访排查，深入掌握辖区内在外人才分布情况，建立街道人才信息库，对掌握的人才数据做到一人一档，规范管理，为进一步发挥人才作用打下良好基础。加强宣传交流，吸引人才返乡。发动各社区建立辖区内在外大学生交流群，定期发布人才招引政策信息，举办线上交流会，及时掌握人才动态，积极招引在外高校毕业生返乡就业创业，截至目前，共建立大学生交流群6个，开展线上交流会5次。强化实践锻炼，发挥人才作用。采用多岗轮换的方式，让新引进的5名大学生人才在科室与社区之间进行交流，丰富基层经历，提高能力素质。利用暑期招募在校大学生参与受降路社区“阳光课堂”志愿服务活动，有效提升大学生对于社区工作的参与度。