政府购买禁用劳务派遣后,派遣员工在想什么?

政府购买禁用劳务派遣后，派遣员工在想什么？

多年来，“政府购买服务”成了吸纳政府部门的编外人员的大户；其中，以劳务派遣用工的派遣员工在编外人员群体中占大头，这些派遣员工都想着：劳务派遣不能用了，他们能否借此机会入编呢？

一直以来，机关事业人员编制是香饽饽，也是在机关事业单位工作的编外人员的主要追求。部分编外人员通过招考入编，顺利转化了身份；但是，绝大部分编外人员因为各种原因（主要原因是考不上）多年来未能入编。

根据机关事业单位“凡进必考”的人员招录原则，政府购买服务中的派遣员工想借着劳务派遣被禁的东风直接入编或者享受特殊入编政策的想法，估计很难实现。

根据劳动合同法的规定，机关事业单位属于用人单位的主体之一，可以直接与招用的劳动者订立劳动合同。

目前，相关政策没有禁止机关事业单位直接招用编外人员，与其订立书面劳动合同。只是，多年来，机关事业单位通过劳务派遣方式用人用得太顺手、太舒服了，成为了编外用人的“习惯”了，已经忘记了或者是故意规避“直接招用”编外人员的方式。

根据财政部〔2023〕12号通知的精神，将派遣用工转为直接用工是机关事业单位整改政府购买服务用工的办法之一；如果，机关事业单位选择这一办法，经派遣公司、购买主体、派遣员工等三方协商一致，作为购买主体的机关事业单位可以直接与派遣员工订立书面劳动合同，建立劳动关系。

因此，派遣员工的这一想法还有实现的可能。

机关事业单位中的编制内人员，按照机关事业单位人员的薪酬福利制度享受薪酬待遇，这种待遇具有“只上不下”的特点，与社会经济波动相关性不大，也不像企业员工的待遇，与企业经济效益紧密相关。

机关事业单位中的编外人员，一般是按照市场薪酬水平确定，具体由人事部门每年统一核定薪资标准，相比之下，与编制内人员的标准相差较大。虽然，同一个岗位上的人员，在薪酬待遇上，编制内人员比编外人员高不少，但是，编外人员除了羡慕之外，无能为力，他们知道“身份”的鸿沟是很难跨越的。

即使，机关事业单位直接招用派遣员工，与其直接订立劳动合同，这仅仅是用工方式的变化，并没有改变这些直接招用员工的身份，他们的身份仍然是编外人员，并没有转变为编制内人员；所以，这些直接用工的编外人员只能享受编外人员的薪资待遇，无法与编制内人员享受相同的薪酬待遇。

当前，部分地方因为财政困难，正在清退编外人员，其中包括大量的政府购买服务中的派遣员工；在这种情况下，饭碗都没有，还谈什么钱多钱少？

广大政府购买服务中的派遣员工们，还是踏踏实实地工作，耐心等待命运的安排吧。

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