人才工作 | 蕲春县:“蕲才引擎”点燃乡村振兴动能

乡村振兴，关键支撑在人才。蕲春县围绕乡村产业发展需求，首次招募300名左右特聘专员下沉乡村一线开展结对服务；建立乡村振兴人才信息库，吸纳第一批876名乡村人才入库；采取“绿色通道”校园招聘方式，引进429人充实乡村教育卫生事业队伍……

近年来，蕲春县坚持党管人才、为党聚才，落实“乡村振兴，人才先行”的工作要求，重点围绕乡村振兴人才制约瓶颈，突出问题导向，坚持求解思维，推动人才在乡村一线汇聚、作用在乡村一线发挥、工作成效在乡村一线体现，形成了“组织搭台、人才唱戏”的良好局面。

用心用情迎雁“归巢”。持续打好感情牌、资源牌、政策牌、服务牌，聚焦全县农业转型升级方向、美丽乡村建设短板、农村创新创业弱项，聘请在外优秀人才担任名誉书记或发展顾问、外出人才进入村“两委”任职等诸多方式，吸引400余名在外能人返乡创业，60余名外出务工大学毕业生返乡进入村“两委”任职。

聚焦特色品牌揽才。坚持以“岗”取人、以“需”择人、靶向定人的原则，紧扣蕲艾、中医药、茶叶等特色产业发展需求，利用“李时珍”金字招牌、“蕲艾”独特优势、大健康产业发展前景，广发“英雄帖”，先后引进游锡火、袁琴、夏恒建、彭进洪等30余名高端人才及300多名国内外知名专家人才来蕲开展研发工作，助力一批乡村振兴企业荣获国家、省、市各类奖项130余项，实现产业振兴与人才振兴“双向对接”。

定向引进紧缺人才。依托“才聚荆楚·梦圆黄冈”计划，引进硕士博士以上学历高层次人才183名充实到基层一线岗位。创新人才引进模式，首次采取校园招聘方式，引进紧缺学科教师40人。面向社会公开招聘359名人才充实乡村教师队伍，招聘29名卫生人才填充乡医队伍，为12家乡镇事业单位招聘紧缺人才54人。

聚天下英才而用之，关键在用。蕲春县牢固树立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才观，全力搭建打造用才“大舞台”，最大程度激发人才创新创造活力。

夯实产业平台。聚焦大健康、蕲艾产业“双链”（产业链与供应链），成立蕲艾产业技术研究院等重点产业研发机构5个，认定省级技术研发平台4个，研发蕲艾产品28个系列1000多个品种，带动蕲艾全产业链从业20余万人，蕲艾品牌价值达105.08亿元，荣登全国区域品牌（地理标志）第30位。

搭实电商平台。聚焦农副产品全产业链，深入推进“电子商务+农村产业”工程，组建以蕲艾为主体的农产品电商带货联盟平台，建设农村青年创业电商服务站点285个，吸引全县200余名网红达人下沉基层发展“主战场”，利用电商平台实现农产品带货额突破3000万元。

抓实服务平台。围绕基层发展需求，从教育、农业等6大领域选派300名特聘专员到中小企业、中小学校、基层医疗卫生机构等开展服务，累计为基层解决各类技术难题210个，为中小微企业提供小额创业贷款139笔2780万元，带动1000余名群众实现增收致富。

种下梧桐树，引来金凤凰。蕲春县不断优化人才发展环境，通过强化服务机制、营造工作氛围、加强舆论宣传等举措，培植拴心留人生态，激活人才“一池春水”。

建好人才服务机制。健全完善乡村振兴人才培养、引进、使用和服务机制，实施乡镇领导班子成员“一对一”联系乡村人才制度，实现问候、问情、问需、问策“四问”工作法常态化制度化。推动人才服务社会化，人才管家进乡村，打通人才工作“最后一百米”。今年以来，慰问各类专家人才429人40余万元。

真金白银兑现承诺。设立人才发展专项资金300万元，出台支持乡村振兴产业奖励补助办法，落实金融贷款等创业扶持政策，去年以来，筹集220套人才公寓住房，发放租房、购房补贴资金24.88万元，为32名乡村人才发放蕲春“人才绿卡”，对545家蕲艾基地及38名优秀涉艾人才，落实奖励补助资金1200多万。

聚力人才政治关怀。不定期召开乡村人才座谈会、交流会、国情研修班等，优先推举乡村人才为“两代表一委员”、“劳动模范”、“五一劳动奖章”人选，增强人才的归属感、获得感和荣誉感。开展“艾都蕲才”“乡村振兴青春建功”等宣传活动，广泛推介宣传17名优秀乡村人才风采，营造人才争相迸发浓厚氛围。开创性的面向全县优秀村支部书记公开招录15名事业编制人员（全市唯一），让越来越多的乡村人才愿意扎根农村，为乡村振兴献智出力。