石拐区委编办始终坚持党管人才原则，紧紧围绕人才是第一资源战略，健全人才工作体制机制，强化编制资源统筹配置，为人才工作高质量发展提供坚强机构编制保障。一是聚焦完善体制机制，种好人才工作责任田。健全党管人才领导体制，修订完善人才工作领导小组工作规则和人才工作办公室工作细则，制定《石拐区2023年人才工作要点》，加强工作统筹，推动形成组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。优化人才部门职能体系，明确成员单位工作职责，将人才工作职责写入组织、宣传党政部门“三定”规定，确保人才工作有规可依。二是聚焦用足用活编制，下足招才引智真功夫。为经济社会高质量发展引进紧缺专业技术人才，设立人才专用编制，围绕教育、卫生等重点民生领域，在不突破现有编制总量前提下，着力为高层次技术人才、急需紧缺专业人才以及特殊岗位人才引进留足用好现有编制。2022年全区共引进各类人才39名，2023年为商务科技、应急管理、自然资源、医院疾控等部门引进紧缺急需人才28名，通过公开招考为教育系统补充年轻教师28名，为区属事业单位招考专业技术人才59名和其他人才50名，全面夯实重点领域人才保障。三是聚焦优化服务保障，营造栓心留人好环境。打通人才晋升通道，鼓励引导人才下沉基层锻炼，着力提高政治素养、业务能力和服务群众水平。近年来，共选派37名区直机关年轻干部到重点部门、重点工作、基层一线挂职锻炼、干事创业。营造暖心宜居新环境，积极发挥石拐人才工作领导小组成员单位、人才工作服务专班、专员作用，从人才培养、政策激励、服务管理等方面强化政策支撑，加强与组织、人社、财政等部门协作配合，努力做好配套服务工作，有效解决住房、子女教育等后顾之忧，切实增强引进人才归属感和满意度。
