劳务派遣和约定服务期劳动合同(六)

2023-07-11

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劳务派遣

劳务派遣单位可以与劳动者签订非全日制用工合同吗？

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的最低期限，即不得低于2年。《劳动合同法实施条例》又以禁止性的条款规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。法律之所以这样规定是为了避免劳务派遣单位滥用劳动合同期限的规定，侵犯劳动者的合法权益。由于非全日制用工形式灵活，既可以是口头合同也可以是书面合同，终止劳动合同也不严格，只要随时通知对方即可终止用工，将非全日制用工用于劳务派遣这种用工形式中，将使劳动者的权益处于不确定的状态中，劳动者的合法权益得不到有效的保护。

但是，劳务派遣单位不能与劳动者签订非全日制用工合同，并不意味着不可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。《劳动合同法》规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，由此看来，被派遣的劳动者到用工单位从事非全日制岗位工作是合法的。

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摘自《劳动就业、职场维权不可不知450问》（第3版）

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