劳务派遣和约定服务期劳动合同(七)
2023-07-11
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劳务派遣单位并非用工单位，而是用人单位，应当与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，并按月向劳动者支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用人单位招人不用人，而直接将劳动者派到其他单位工作在法律上被称为劳务派遣，它是一种新型的用工方式，粗一看，劳务派遣公司和中介机构有点像，都是招人不用人，但事实上，劳务派遣公司并不是中介机构，它是法律上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与劳动者形成法律规定的正式劳动关系，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法承担安排劳动者休息休假、提供劳动保护、许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。摘自《劳动就业、职场维权不可不知450问》（第3版）
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