平果市中小学教师“县管校聘”管理改革工作推进会召开

5月26日下午，平果市教育局召开中小学教师“县管校聘”管理改革工作推进会，部署推进我市中小学教师“县管校聘”管理改革工作该市教育工委书记、市教育局党组书记、局长黄春辉，市教育局班子成员、各股室负责人、人事股全体人员和全市公办中小学党组织书记、校长和学校竞聘上岗工作具体负责人在主会场参会。各中小学校除留班值守教师外均在学校分会场参会。

黄春辉指出，“县管校聘”管理改革是促进教师队伍建设、推进教育高质量发展的一项重要改革举措，各学校要切实把“县管校聘”管理改革作为当前一项重要政治任务来抓。

黄春辉要求，一是提高思想认识。实施“县管校聘”管理改革是国家和自治区有规定、有要求。中小学教师“县管校聘”管理改革是党中央、国务院的一项重要战略部署，是深化教育领域综合改革的必然要求。各学校要统一思想，把思想和行动自觉统一到上级的决策部署上来，统一到改革的文件精神和工作要求上来，坚定推进改革的信心和决心。

二是加快工作进度。各学校要围绕工作时间节点，制定路线图、任务书、时间表和责任人，倒排工期，全力推进，在有限时间内快速稳妥推进改革，确保按时完成改革工作任务。“县管校聘”的主要目的是促进教师交流轮岗，均衡配置教师资源，引导优秀教师向农村学校、薄弱学校流动，从超编、超岗学校向空编、空岗学校流动。

三是加强组织领导。各学校要加强组织领导，成立学校党政主要领导任组长的“县管校聘”管理改革工作领导小组，切实保障改革工作顺利推进；要紧扣时间节点，全面完成学校“县管校聘”管理改革工作任务。各学校要做好政策解释、舆论宣传和思想政治工作，保证教师群体的知晓率，引导教师理解支持“县管校聘”管理改革工作，引导广大教师积极参与改革。严格实行方案、流程和结果“三公开”，营造公平、公正、公开的竞聘氛围。

四是严明工作纪律。“县管校聘”作为一项重大改革，涉及面广。各学校要掌握工作进度，研究解决问题，严肃工作纪律，规范操作程序，注重公开透明，确保学校改革工作顺利推进。

此次会议以现场会+视频会召开，分政策宣讲和业务培训两节举行。市教育局宋志伟副局长传达了百色市中小学教师“县管校聘”管理改革现场推进会精神，解读《 平果市中小学教师竞聘上岗工作实施方案（试行）》《 平果市中小学教师待岗培训管理办法（试行）》《 平果市中小学教师退出教学岗位实施细则（试行）》3份“县管校聘”管理改革配套文件，并对主会场的全市公办中小学党组织书记、校长和学校竞聘上岗工作具体负责人进行了竞聘上岗工作业务培训。

各学校分会场

平果市第十三小学

平果市海城小学

平果市铝城中学

平果市民族中学

平果市实验初级中学

平果市同老中心小学

平果市第八初级中学

平果高级中学

平果市第七初级中学

平果市第二小学