“西红柿”时评 | 活水机制为干部人才工作长久蓄能

近期，全国各省份陆续启动了2023年度公务员省考招录工作，其中放宽招录年龄限制的消息引发了民众热议。推进中国式现代化，实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根到底还是在打造一支有担当、有能力、有干劲的干部人才队伍。眼下，正是国家需要干部能干事、敢扛事、愿做事的关键时期，树立正确的选人用人导向，方能确保新时期组织干部工作的持久力、创新力和生命力。

“岗得其人，人适其岗”，让优秀的人才和合适的岗位琴瑟和鸣。随着经济和社会的发展，各种新生事物不断涌现，也给国家社会各项事业的发展带来了新的问题，这就要求新时期干部需要掌握面对新事物的综合能力，需要具备与任职岗位相匹配的知识、技能、体力等。在人才选用的角度而言，更需要从动机、性格、经验等维度进行综合考量。建立完善的正向激励制度，才能真正筛选出党和国家需要的干部。

“人尽其才、物尽其用”，让晋升的道路和组织的需要与时俱进。干部任用和人才工作在一定程度上需要考虑结构性，亦不可为了结构而结构。要遵循能人善用的标准，挖掘肯干事愿干事能干事的可靠人才，建强干部队伍，优配组织带头人。广大干部要在实现中华民族伟大复兴的道路上心怀大局，带领广大人民踔厉奋发，为党和人民的事业真正作出贡献，真正成为人民需要、人民满意、人民信任的新时代好干部。

“流水不腐，户枢不蠹”，让调整的机制和队伍的活力持久焕新。根据工作需要和结合改革后各单位的职能情况，逐渐打破“铁饭碗”刻板印象，让“躺平式干部”“精致的利己主义者”在干部队伍中无处藏身。要有“不行就下”“你能你上”的气魄和胆量，让实干发声，让成绩说话。要保持干部队伍的风清之气，杜绝“老鼠屎”入锅。贤良之士众，则国家之治厚，要保持队伍结构的良性发展，才能保持组织的永久生命力，才能为全面建设社会主义现代化国家提供坚强的人才保证。